本报泰安讯　“有作为有地位，不干事就让位！”7月8日，岱岳区区委书记张庆建向机关干部发出动员令，“这样做的目的就在于通过创新干部提拔任用机制，确保能干事、干成事的干部得到提拔重用，不干事、坏事的干部及时予以调离、撤职，为干事创业、加快发展提供强有力的政策、组织保障。”

　　今年以来，岱岳区相继制订了《关于惩戒不干事干部的规定》等6个相关文件，集中体现了有作为有地位，没作为就让位的用人理念，从不同侧面对影响干事创业的干部提拔任用机制问题进行了大胆创新。

　　该区制订了工作标准，量化了考核指标，为干事创业提供评价尺度。这个区首先将区乡机关部门分为经济和非经济两大类，经济部门主要考核经济工作，非经济部门主要考核服务经济工作。每个部门、每个岗位、每名干部根据不同职能、职责，制订了各自的岗位职责、岗位目标及量化考核指标。对完成或超额完成工作目标，切实有作为、能干事、办实事、办成事、不出事的干部，除精神、物质鼓励外，还优先提拔重用；对完不成工作目标，不干事又闹事的干部，轻者调离、重者撤职；对拉帮结派、跑官要官、失职渎职、破坏经济环境的，坚决依法依纪从严惩处。

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