晨报讯 用人单位举行招聘，事后大都会攒下厚厚一摞求职简历，对于一些未被录用的人的简历，一些单位常常一丢了之，使求职者的个人隐私“曝了光”。昨日，合肥市的杜先生向记者自曝所在单位的不负责行为。

　　杜先生是省城某房地产公司职员，公司前阶段举行招聘，收到200多份求职者简历。招聘结束后，大量废弃的简历公司未经任何处理便作废品卖了。杜先生对此十分担忧：“求职者的姓名、家庭住址、联系电话等隐私都清清楚楚地写在简历上，有的女学生还把个人艺术照放在简历中，如果被不法分子拿到，后果可能很严重的。”

　　记者为此采访了一些法律界人士，据介绍，应聘资料涉及肖像权、隐私等人格权，应聘资料保管不当对应聘人可能产生一定的人格损害。如果因为单位随意处置求职简历而使求职者的权益遭受损害，单位应当就此承担责任。（曹倩 马超群）

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