不问才能如何先问能喝几两 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月11日20:54 钱江晚报 | ||
本报通讯员 包璇漪 叶文耀本报讯温州的陈小姐是一名应届大学毕业生,在学校学的是文秘专业。前几天到某公司应聘,顺利通过了笔试,没想到面试时公司负责人只是粗粗翻阅了她的个人简历,开口便问:“会不会喝酒?能喝多少?” 陈小姐当时都有点听懵了,不知该如何回答。 陈小姐还说,这并不仅仅是她一个人的“奇遇”,她的好几个女同学都碰到了类似的问题。她的一名女同学形象气质都不错,去应聘一家贸易公司的文秘。经理一看女同学当即表示满意,同时提出了个要求,说当天中午就有客人,让女同学和他一起去应酬一下,并且告诉她,做文秘就是要会喝酒。女同学一听,吓跑了。陈小姐质问,难道酒量真的比专业知识更重要,更能适应社会的需要吗? 带着陈小姐的困惑,笔者向几位企业老总求证。温州德纳展览公司总经理陈世强认为,也不能完全用批判的眼光看待这种现象,企业用什么样的人跟所要从事的工作岗位性质有关,比如总经理助理、办公室主任、营销人员这些岗位,能喝酒,善应酬,在现实生活中确实对企业很有帮助。 不过更多的温州企业老总认为,他们招人总是把学生掌握的知识质量放在首位。
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