本报记者 王海臣
本报讯“工作终于找到了，而且工资、奖金也不愁单位不及时给！”近日，刚到哈市一家电子公司任业务部客户代表的小李高兴地说，这多亏人才市场“职业经理人”的帮忙。
据了解，目前，在哈市的人才市场上，用人单位拖欠员工工资、当初承诺难兑现等现
象时有发生。据有关部门统计，从今年年初以来，调查的100个普通求职者中有10.2人次的工资难要，6.8%的用人单位对求职者的承诺难兑现。据悉，哈尔滨人才市场日前推出的“职业经理人”服务很好地解决了这些问题，既可以帮求职者找工作，又可以替用人单位选人才，业务开展仅几日，求职者要求服务的已有七八十人，用人单位也达到了四五十家，其中外省企业占有一定比例。
据介绍，“经理人”会根据求职者的需求职位推荐用人单位，双方面试成功后，“经理人”作为公证人为双方签订劳动合同，明确双方的工资及福利待遇，并免费办理合同鉴证。如果求职者对推荐的工作不满意，非本人原因辞职的，“经理人”会在半年内为求职者免费推荐5次。“经理人”手里有中高级人才库，用人单位可以通过“经理人”的介绍，与高薪技术人才、高薪管理人才签约。如果用人单位需要短期人才，“经理人”也推出人才派遣服务，在3个月内，用人单位对派遣的人才不满意，“经理人”可继续推荐，直到满意为止。
对达成合同协议的供求双方，“职业经理人”在人才试用期内实行全程式跟踪，建立供求方合同档案，通过电话、到岗寻查等方式，对双方进行“监督”，定期与推荐的人才谈话，把他（她）的建议、意见和一些不便讲的话传达给用人单位。同时，在工资、福利待遇上对用人单位实行监督，如果用人单位无故拖欠推荐人才的工资或福利，“职业经理人”可以帮助推荐人才要回工资，或先行垫付。（生活报）
