据7月14日《扬子晚报》报道：7月12日，一位女大学生向该报反映，她在与南京某银行签完就业协议之后，负责人又要求她在工作3年内不得怀孕。

　　据该银行人事处处长说，不存在签“怀孕协议”的事，但他同时承认，考虑到银行业务发展的需要，口头上确实曾要求新进女职员在3年内不得怀孕。

　　据了解，现在许多用人单位在招聘女职员时往往有许多附带条件，其中最能体现“性别分明”的一条就是：女职员在一定期间内不得怀孕。一些企业在招聘女职员时甚至规定5年内不得怀孕，理由是因生育子女离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有些公司虽未做硬性规定，但一旦女职员生育离岗，升职、加薪都会受到影响，使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。

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