工人当班偷盗 班长无辜被辞 二审法院调解成功本报记者 溪水
本报讯近日，大诺印刷包装有限公司与被辞退员工阎某的劳动争议官司，在市中院的主持下，达成调解协议，双方自愿解除劳动合同，大诺公司一次性给付阎某工资及各种经济补偿两万元，并承担阎某在合同期内的养老、医疗保险，住房公积金等。
大诺公司是一家中外合资企业，阎某在企业担任生产班长。去年9月13日深夜，他所在班组的两名工人刘某、尹某，工作时间内盗窃了工厂价值两千多元的生产材料，在起赃时被抓获。案发后，公司以阎“严重失职”为名，作出辞退决定，并解除了与其签订的一年劳动合同。阎不服：“他俩盗窃，我又没看见，凭啥辞退我？”为此，2002年10月，他向市劳动仲裁委申请仲裁，要求裁定大诺公司解除劳动合同违法，补发工资并恢复劳动关系。
市劳动争议仲裁委经过公开开庭审理后认为，阎某所在班组的两名员工工作时间内多次离岗行窃，作为班长没能及时发现，实属严重失职。根据《劳动法》有关规定，及大诺公司《班组长职责》第一条和大诺公司员工奖惩条例第14条的“组织协调好班组成员的日常生产，对车间夜班的生产、安全、防火、防盗及突发事件负责。由于失职、渎职造成严重经济损失或贻误生产工作的，将予以辞退”的规定，故大诺公司的处理并无不妥。驳回了阎的申诉请求。阎对此裁定不服，诉至甘井子区人民法院。阎的代理人解喜秀认为：大诺公司认定阎失职的主要依据《班组长职责》系内部规定，且从未公示过，故不能做为处罚依据。其次，阎作为一班之长，其主要职业责是监督生产管理，对于本班组的两名工人工作时间内盗窃，其实无职责上的过错。第三，大诺公司依据其《奖惩条例》认定其财产损失已达到严重的程度不符合有关规定。一审法院在经过认真合议后，于2003年3月28日下达了民事判决书。判决撤销大诺公司对阎做出辞退及解除合同的决定，补发工资。
大诺公司对一审判决不服，上诉到市中院。在二审过程中，大诺公司逐渐认识到了错误。在二审法院的主持下，今年5月29日，双方终于达成调解协议。至此，一起劳动争议案画上一个圆满的句号。（来源：本报记者溪水）
