厦门市劳动争议仲裁委员会就麦克奥迪与前员工请产假引发劳动纠纷案做出裁决，姜女士违规被解除劳动合同理由成立
本报讯 （记者陈泥）今年5月8日，本报曾就湖里麦克奥迪实业集团有限公司与前员工姜女士因请产假而引发劳动纠纷一事做了报道。记者日前获悉，此案已经由厦门市劳动争议仲裁委员会做出裁决：姜女士因未按规定履行请假手续，违反公司规章制度而被辞退，按双
方劳动合同，须向公司支付违约金2310元；而公司则补发姜女士今年3、4月份及5月1日至3日工资1120．6元，并退还其就业证、毕业证书及社会保险手册。
今年5月6日，曾任麦克奥迪公司采购员的姜女士向本报“热线”反映，其因流产向公司请假，返回公司后却被辞退。她认为公司的做法侵犯了其劳动权益，要求与公司解除劳动合同，追讨其自2003年3月1日至5月6日的工资，计人民币2500元，并要求公司赔偿违约金及经济补偿金，退还就业证、毕业证书等相关证件。而麦克奥迪公司认为，姜女士系因严重违反公司规章制度，且工作存在疏忽，给公司造成严重损失才被辞退，公司要求姜女士赔偿因其工作失误、旷工造成的经济损失及违约金。由于双方各执一词，调解不成，最终诉诸劳动仲裁。
市劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调查认为，姜女士与麦克奥迪公司于2002年4月1日签订劳动合同，期限至2004年3月30日止，该合同是合法、有效的，双方应严格履行。根据双方合同约定，员工严重违反劳动纪律或者公司规章制度，被解除劳动合同的，应赔偿对方违约金，违约金按《厦门市劳动管理规定》处理。虽然姜女士先后提交了三份请假证明，并表示获得了其主管的确认，但其提供证据不足，且未亲自到公司管理部补办请假手续，经管理部主管核准；而该公司所提供的《管理守则》中对员工请事假、产假手续均有此规定。也就是说，姜女士虽托同事转交假条，出院后也应到公司补办正式请假手续，否则即是在请假手续上违反了公司的章程制度规定。
因此，仲裁委认为，2003年5月6日公司以姜女士“严重违反公司规章制度”为由与其解除劳动合同理由成立。姜女士要求公司支付违约金及补偿金的请求没有事实依据，不予支持，姜女士应按合同规定，向公司支付违约金，金额依据法定标准计算。对于姜女士要求公司补发其2003年3月、4月工资的请求，仲裁委予以支持，但因此期间姜女士存在请假及旷工的情况，其3、4月份工资金额以实际工作天数为准。2003年5月1日至3日是法定休息日，公司也应按法律规定支付姜女士工资。
但是，对于公司提出的姜女士工作期间遗失增值税发票，造成经济损失，应予赔偿的要求，仲裁委认为，2003年3月3日至4月13日期间，姜女士未上班，公司在未通知其的情况下，即组织其他员工清理姜抽屉中积压的发票，故发票丢失责任无法认定。因此，对公司要求姜女士赔偿其退税损失及招聘他人、工作中断的损失，证据及法律依据不足，不予支持。
(厦门日报)
