据《华西都市报》报道，四川省委办公厅日前出台《关于加强对领导干部身边工作人员管理监督的暂行规定》和《领导干部身边工作人员行为规范》。《规定》要求，领导干部身边工作人员不得超职数配备，不得提高职级配备，不得为男性领导干部配备女性身边工作人员。
读罢这则新闻，笔者先是非常愕然，男性领导干部配备女性身边工作人员有何不妥？
是“女人头发长见识短”，不足以胜任领导秘书等重要工作？还是出于节约国家差旅费的需要，准备让领导们出差时都要与秘书们同住一个房间？想来想去，觉得以上理由恐怕都不是什么合理的解释。继而往深里一想，总算揣测出了四川省委办公厅这一纸规定背后的深意，敢情是怕领导干部们“兔子不避窝边草”，与女秘书们闹出点暧昧关系，犯“生活作风”错误，提前消除隐患。
应该说，出台这两个规定，约束领导身边的工作人员，防止领导干部身边的腐败，很有必要，但男领导不能配女秘书这一条，从法律和情理上，都不大说得过去。《中华人民共和国宪法》规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。根据宪法，女性自然也应享有担任领导干部秘书的平等权利，四川省的这一规定，明文剥夺了妇女从事这种职业的权利，恐怕有性别歧视的嫌疑。同时，这条规定暗含的意思，也是对女秘书这个职业和现在正在从事秘书职业的女性的一种亵渎。秘书是女性比较适合的一种工作，很多国外领导人和世界知名企业家的秘书都是女性，她们在自己的岗位上作出了很优秀的业绩，女秘书不是花瓶，更不等于“职业情人”。
男领导不配女秘书，就一定不会犯“生活作风”的错误了吗？我看大不一定。许多配备男秘书的贪官照样包养情人、召妓嫖娼，有的男秘书甚至成为领导搞女人的“皮条客”。四川省的这一规定，颇有点封建社会“女人是红颜祸水”的意味，把领导干部犯“生活作风”问题的病根，归到了无辜的女性身上。事实上，领导干部是不是能抵制“色腐”，关键还在领导自身，如果领导干部都是“柳下惠”，别说一个女秘书，就是佳丽三千，也定会“坐怀不乱”。依笔者愚见，如果真有决心防止领导干部犯“生活作风”问题的话，首先应该告诫领导干部，学会尊重身边的女性工作人员。霍雷
