前年冬天，翟友成（化名）还是一名通讯员，那时他是武昌区某街道办事处的科长，经常向报社提供一些新闻线索。他积极性很高，所以名字见报率也很高。每次收到稿费，他都会给记者打来电话，表示感谢。

　　去年机关机构改革，他被调到另外一个科室担任副科长。从此，他发生了很大改变。

　　去年8月，记者有事找他，拨打他的手机，发现已停机；到他所在科室采访，他也经常不在。后来，记者打他家的电话，他说：“手机没再用了，反正没什么社交活动，留着也没有多大意思。”

　　翟友成今年43岁，老家在襄樊农村，1978年从部队转业后，分配到机关工作至今。因工作勤奋，又是小有名气的“才子”，1992年初，他顺利升任科长。

　　但所在单位的领导层经过几次更换后，翟友成还在“原地踏步”，有领导批评他“太书生气”。

　　去年3月，翟友成被调到另一科室任副职，他感到自己每况愈下。

　　近日，他约记者到一个大排档吃饭。谈到工作时，他摇摇头，苦笑：“我现在不愿谈工作的事，我不少战友转业后经商，买车买房。我43岁了，还是这个样子，一家几口人挤在一间小房子，这样的生活你说有多大意思。”下月，战友准备在汉口聚会，他说不想去了。专家点评

　　林亚甘（知名社会问题研究专家，武汉大学法学院副教授、法学博士，现为中国犯罪学研究会理事）：

　　一份工作，自己有没有能力胜任，需要别人和社会的认可。有的人自认为能力不错，却得不到社会的认可。不可否认，个人价值的实现有许多机遇性的因素，但更多的还是要靠个人的努力。翟友成虽然从科长变成副科长了，有失落感，但他还是要正视自己的能力。人才流动已是社会发展的大趋势，如真的确信自己的能力没能发挥，换换职业也未尝不可。

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