本报7月16日讯（记者谷朝明） 今天，市人事局印发了《青岛市事业单位专业技术岗位设置及专业技术职务聘任试行意见》。该《意见》规定，本市事业单位职称评聘今年将引入新机制：不再论资排辈，实行评聘分开，允许低职高聘。
低职高聘，是指聘任的专业技术职务高于取得的任职资格。据悉，以往职称评聘中的低职高聘，只在企业单位在施行，因为低职高聘人员多是单位急需的人才，且打破了论资排
辈，更有利选拔人才。今年，本市将“低职高聘”引入事业单位，鼓励竞争，以搞活用人机制。
该《意见》规定，自收自支事业单位可在空岗范围内，对优秀专业技术人员试行专业技术职务低职高聘。低职高聘的专业技术人员高聘职务时，不得从其原聘职务越级聘任，低职高聘年限不作为高一级职务的任职年限，只作为低职的任职年限，档案工资按其原聘职务（低职）套改，各种保险和公积金按档案工资缴纳。低职高聘人员由核准机关颁发单独聘书，由所在单位自行确定高聘职务的岗位工资。单位经费渠道改为全额拨款或差额补助后，不再享受低职高聘待遇，重新办理聘任手续。
此外，市属自收自支事业单位低职高聘人员，不论级别均须报市人事局确认，区（市）所属自收自支事业单位，低职高聘为副高级职务的须报市人事局确认，其余由区（市）人事局确认。
