沙龙交流成滨城白领“新宠”首席记者张晓帆本报讯日前，实德集团、亿达集团、爱立信大连分公司等十几家国企、民企及外企的人力资源部经理在希尔顿大酒店参加了一场沙龙，就企业人力资源管理应该采取“家长式”还是“亲情式”的问题进行了热烈的讨论。这次沙龙活动是由“大连晚报·前程无忧招聘专版”举办的，旨在为企业管理层搭建一个交流的平台，分享成功经验，通过交流，学习他人长处，更好地为自己企业服务。据前程无忧大连分公司经理陈焕新介绍说，从去年4月前程无忧与大连晚报社联手打造滨城人才库开始，公司以每月两次的频率举办人力资源专题沙龙，到目前已经举办近30场，参与的白领达到千余人次。沙龙活动形式多样，包括话题讨论、户外拓展、休闲活动等。据了解，参加各种形式的沙龙正逐渐成为滨城白领的“新宠”。昨日，一位外企部门经理告诉记者，她几乎每周都参加一次沙龙活动，既有如前程无忧举办的专业性质较强的讨论，也有如户外俱乐部举办的游玩式活动，还有纯粹为交友而举办的社交沙龙。她认为，参加沙龙活动不仅可以拓展自己的社交圈子，更重要的是可以从同行那里学到许多新理念、新方法，对提升个人素质、更好地为公司服务具有非常重要的意义。

　　（来源：首席记者 张晓帆）

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