早报讯 温岭市前不久查处了原高龙乡党委书记兼人大主席、高龙乡副乡长、岙环镇人大副主席3起赌博案。这3名领导干部与社会上的一些人聚赌,赌额大,次数多。该市分别给予3人撤销党内职务、严重警告和留党察看处分,并按照该市领导干部辞职制的有关规定,在3人不愿“引咎辞职”的情况下,作出“责令辞职”的决定,同时建议按照有关程序罢免3人的职务。但前两人的党外职务至今仍未能被罢免,而后者党外职务经过两次镇人大代表会议才被罢免。“选任制”干部辞职如何与干部辞职制衔接的问题,成了当前推进干部辞职制中 亟待研究解决的一个课题。造成“选任制”干部辞职难主要有两方面原因:一是领导干部本人因认识原因,不愿主动辞职。从这几起案件看,3位领导干部都认为赌博仅仅是“业余娱乐”,不是什么腐败,况且自己已受党内处分,还要辞职、罢免党外职务,感到委屈,于是私下做人大代表的反面工作,阻挠组织决定。二是人大代表的素质亟待提高。不少农村人大代表对赌博之类的违法违纪行为没有引起足够重视。对这些赌博领导干部心存同情,在罢免过程中以人情代替原则,从而在表决时投反对票或弃权票。如在对张、郭两人的罢免中,54名人大代表中不同意的竟达36票,弃权的4票,同意的只有4票,罢免失败。温岭“选任制”干部罢免失败的教训值得深思:必须加强宣传教育工作,营造干部辞职制的良好舆论环境。同时,对违法违纪领导干部的查处应加大力度,要一视同仁。必须重视加强对人大代表的监督机制建设,在当前领导干部和人大代表对辞职认识不到位的现状下,亟须建立一种选民和选举单位对人大代表监督的机制,让代表的言行充分体现人民意志,同时,要畅通新闻媒体等有效渠道,充分表达人民意愿,确保辞职制顺利落实。由于被罢免对象与人大代表都比较熟悉,因此,当事人在场的情况下,在罢免表决时应推行“无记名投票表决制”。
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