荆楚在线消息（楚天金报）实习生秦璇、陈俊记者郑志方报道：张女士是武汉一家电器有限公司的员工，有近8年工龄。今年5月，她被医院确诊身患甲瘤。正准备做手术的张却在7月10日接到了公司的“裁员决定”，理由是“经营状况出现严重困难”。

　　张称，患病后她曾告诉过部门主任。现在公司减员13人，仅她一个是“正式”的合同工，故怀疑公司辞退她的真正理由。

　　17日下午，公司王经理向记者解释，受“非典”影响，公司出现阶段性亏损，所以作了一次正常性裁员。公司作出该决定时并不知道张患病，张自始至终也未向公司出示任何病情证明。

　　湖北维力律师事务所劳动法事务部主任吴胜利说，按《劳动法》及有关规定，用人单位因经营困难裁员应事先通过劳动部门的审核，单方面提出解除劳动合同属违法行为。员工医疗期内，单位无权解除劳动合同。张若能证明公司是在其医疗期内裁员，按规定公司应撤消决定。

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”