[百姓问政]如何提高求职的命中率

http://www.sina.com.cn 2003年07月20日10:01 武汉晚报

　　答问人简介

　　丁志勇，男，1965年2月出生，1994年毕业于清华大学，获科学技术哲学硕士学位；曾任大学老师；多年从事人才服务工作；在《科学管理》等中央级大型刊物上发表论文10多篇；现任武汉市人才服务中心副主任。

　　又是一年大学生毕业求职的季节，如何提高求职的命中率，业内人士指点迷津——第一，参加自己学校举办的人才洽谈会；第二，多参加各级人事部门举行的专场招聘会和综合性的招聘会；第三，网上求职，也有较高的成功率；第四，要不拘一格求职……

　　仔细想想为何失败

　　武昌陈先生问：一次我去应聘时，招聘人员问我应聘理由时，我回答“想通过工作使自己得到锻炼”，结果没被录取，后来我询问得知我的回答没让他们满意。我不知道这是为什么？

　　丁志勇（以下简称丁）：有一点你必须清楚，企业需要的是迅速上岗的“熟练工”，而不是“夹生饭”、“半成品”，因为他们需要的是时间、金钱和效益。你想通过这项工作“使自己得到锻炼”，主观上是对的，但容易让对方理解为：一是你对业务不熟，还需要锻炼提高；二是让对方觉得你有跳槽之嫌，只是把此地作为一个过渡。必须再次提醒你：企业强调的是你可以给他们带来什么，而不是你想要什么。

　　武昌许小姐问：我今年刚从大学毕业，前不久我去应聘时，对方问我很多书本知识，这太出乎我的意料，回答得不尽人意，自然没被录用。我想不明白：他们的真实意图是什么？

　　丁：这个问题其实并不难。很多公司都很重视人才的专业素质和基础素质，扎实过硬的基础知识就成了他们的考核理由：书本上的基础知识都不清晰，怎么能保证在以后的工作中会认真学习呢？汉口陈小姐问：每次的人才招聘会，我都投了不少简历，但至今仍然没有一家单位有回音，您能否给我提点建议？

　　丁：很乐意回答您提出的问题。我对您的建议是：个人简历不要“病急乱投医”，要根据你所学的专业、特长、优势，有针对性地来选择职业。如此，你的目标明确，被聘用的可能性就要大许多。

　　汉口马小姐问：也许是学理科的缘故，我的社交面很小，再加上天生比较腼腆，应聘时常爱红脸，有时还不自觉地低下头，我该咋办？

　　丁：没有关系，只要建立自信心就行，相信自己是行的，有真才实学，就是天生腼腆又有何妨？再说，很多用人单位并非是在招公关小姐，他们看中的是你的内在素质。我对你的建议是：第一，有备而战；第二，语速放慢；第三，抬头看人。我相信你一定会找到合适满意的工作，成功就在你的眼前。加油！

　　给你点拨求职途径

　　武昌区王先生问：我是一名即将毕业的大学生，现在社会竞争力很强，我想知道有哪些求职途径以避免少走弯路？

　　丁：求职途径应该是很多的，但针对你现在的情况而言，要提高求职的命中率，以下几种途径值得借鉴——第一，参加自己学校举办的人才洽谈会；第二，多参加各级人事部门举行的专场招聘会和综合性的招聘会；第三，网上求职，也有较高的成功率；第四，要不拘一格求职，比如，可以到西部地区接受煅炼，也可自主谋业等。

　　汉口胡小姐问：上个月我参加了一次招聘会，一家单位让我交300元的报名费，说是月底等通知，可最后等到的通知是不录用，报名费也不退了，这合理吗？

　　丁：按照我市出台的《武汉市人才市场管理条例》中的有关规定，任何用人单位不能以任何理由收取求职人员的费用，一旦发现，要受到处罚。另外我也要提醒你，对于一些非官方性质举办的招聘会，最好不参加为宜，以免上当受骗，投诉无门。你所说的这家单位，收你的费是违规的，你可向对方说清楚有关法规，也可向人事部门或者劳动部门、工商管理部门投诉。

　　江岸区赵先生问：我是一名今年刚毕业的大学生，我想询问一下近期有没有大型招聘活动？

　　丁：有。请您注意看报，这些大型的活动报纸上都有报道或者公告。7月25日至31日，全国人才首届高校毕业生网络招聘大会将举行，共有500多家单位将在网上招聘人才，这是一次规模很大的招聘会，你可以在网上同他们联系。武汉市的人才网是：JOB98.com。此外，湖北省也有招聘活动举行，请你留心。

　　不要忽视细枝末节

　　武昌胡小姐问：求职应聘时，我该如何打扮自己？

　　丁：切忌不要浓装艳抹。正确的做法是：根据自己的性格、爱好、肤色、身材，穿着打扮出自己的形象和气质来。也可以多听听身边同学的建议，整体感觉一定要让人觉得你是“从实际出发的”，不是“华而不实”的。

　　汉口赵先生问：我有很多同学把自己的个人简历包装得很奢侈，有这个必要吗？

　　丁：没有这个必要。这样做不但浪费钱不说，还让人觉得你“底气不足”、“米不够水来凑”。真才实学比什么都重要，徒有其表是没用的。所以，对自己的简历，第一要实事求是，不要盲目随大流，人为拔高；第二要量体裁衣，从自己的经济能力状况出发。

　　武昌赵小姐问：求职应聘时最忌讳什么？

　　丁：对这个问题，应该是“仁者见仁，智者见智”。我的一孔之见是：不能随随便便，要十分尊重他人，但不是低三下四谄媚对方。道理很简单：你不随便，说明你很有诚意，对公司“情有独钟”；尊重他人是提升你人气的途径，自己也会获得回报。

　　武昌刘女士问：和对方沟通时应注意些什么？

　　丁：言谈举止要得体，说话要注意文明措辞，话语要紧扣主题，不要答非所问；眼睛要充满期望和真诚地看着对方，不要左顾右盼；要尽量很平实地展现自己的优点；回答完问题离开时，要表达出一份“流连忘返”，不要“一走了之”。

　　汉口鲁先生问：每次招聘时，人都很多，我有时碌碌无为一天，你有没有好建议？

　　丁：当然有。第一天是人气最旺的，人太多，接待方往往忙不过来。建议你第二天去或者第三天去，这个时间比较充裕，用人方会给一定的时间和你谈，你也有更多的表达和推销机会。

　　微型访谈：加工“心态”

　　请丁志勇谈谈如何才能比较顺利地就业时，他从“心态”和“能力”两个方面作了回答。尤其是前者，他更是“宠爱有加”。

　　他说，一个人没有能力不行，不管个人如何发展，工作如何变动，能力是十分重要的。但择业也好，就业也罢，首先要摆正心态，要量力而行，切莫拔苗助长，期望值太高容易“欲速则不达”。他举例：他认识一位刘姓大学生，找工作的目标是当翻译，但始终未能如愿，其间也有稍逊的单位看中他，但“认准目标”的他“一去不复返”，结果快两年了他还是在“寻找”。

　　“其实，这种固执并非好事”，丁志勇说，一个真正欲成大事者，要学会绕道行驶，此路不通走彼路。大学生中比比皆是的成功的例子是：在一时难以中意的情况下，先找到一份工作就业，进行“岗位煅炼”，再积蓄力量伺机而动，去选择自己所喜爱的职业。

　　丁志勇说，境由心造，有什么心态，就会有什么样的人生座标，这个问题应该引起包括学子在内的求职者注意。

　　（本报记者雷雨参与本期策划本报通讯员窦伟参与本期制作）

【推荐】【大中小】【打印】【关闭】

高血压、高血脂、冠心病怎么办？

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语口语出国考试考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”