深圳民警实行“捆绑考核”

　　民警“不称职”予以辞退

　　【本报讯】（深圳商报记者乔会清通讯员刘志文）7月21日下午，深圳市公安局向媒体发布消息称：深圳警方从6月开始实行“三级”绩效逐级量化考核以来，充分调动了全市民警的工作积极性，全市刑事案件破案绝对数比去年同期上升15％，治安形势明显好转。

　　两年不达标调整单位责任人

　　“三级”绩效逐级量化考核实行考核成绩捆绑制：即领导与分管工作捆绑考核，民警与业务工作捆绑考核，单位与工作目标捆绑。考核成绩直接与单位、个人评优、评奖挂钩。

　　绩效考核连续两年被评为优秀的单位，主要责任人记个人三等功一次，其他班子成员有突出贡献的记个人三等功一次；连续两年不达标的，调整该单位主要责任人岗位，或视情况予以降职或免职。

　　考核同晋升和福利挂钩

　　民警的考核结果同个人的评先评优、职级提拔、衔职晋升和福利待遇挂钩，民警工作成绩排名前15％的为优秀。

　　因思想政治素质和业务素质较差，难以适应本职工作要求，或工作责任心不强，纪律、作风涣散，不能完成工作任务；或在工作中造成严重失误，受到各类处分以及发生一票否决问题、考核分数靠后的民警，年度公务员考核等级评定为基本称职或不称职。

　　对评定为基本称职的民警进行离岗培训，合格后试岗6个月；离岗培训不合格或试岗不合格的，限期调离；被评定为不称职或连续两年被评定为基本称职的民警，予以辞退。

　　民警工作积极性提高

　　捆绑考核充分调动了民警工作积极性。如罗湖公安分局在实施绩效考核中，实行巡警与派出所的警力整合包干协作，辖区路面刑事案件发案率大幅下降70％。

　　盐田公安分局沙头角派出所在各社区的8个重点路段加强巡逻伏击，6月份实现“零发案”。

　　作者:深圳商报记者乔会清通讯员刘志文

　　订阅新浪体育新闻，送你皇马球票让你亲历五大球星风采
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　新概念英语 口语 出国考试 考研暑期限时优惠
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”