拥有一份大机关、大机构稳定的工作和较高的收入是很多人的梦想，白领丽人更是接受过高等教育知识女性的追求。可就是这样一位拥有大连理工大学硕士学位的知识女性却在鞍钢化工总厂的生产车间一线一干就是14年，成了一位名副其实的“蓝领丽人”，她就是35岁的王绍辉——鞍钢化工总厂精萘车间生产主任。
王绍辉是一个渴求知识的人。1994年大学毕业六年后，已经是4岁孩子母亲的她考取了
大连理工大学，攻读硕士研究生。三年之后，当王绍辉学成毕业时，有多家私营企业高薪聘请她，她再次做出不同于常人的选择———回到鞍钢。她要用自己的知识为这个培养了她的老国企做些贡献。1999年12月，王绍辉担任精萘车间生产主任，作为化工厂副产品主体车间，精萘车间的年产值在1．8亿以上，主体设备都是从瑞士、日本和美国等地引进的高精尖技术装备，甚至全部操作参数都是用英文来显示的。王绍辉的知识有了用武之地，她领导的技术改革使综合效益每年提高140万元，截至2002年累计为化工总厂多创效益596万元，为历史最高水平。
王绍辉是一个坚强的人。作为一名管理者她更是深知表率作用的重要性。一次她患急性眼角膜溃疡，医生要求住院至少一个月，否则病情恶化会有失明的危险。当时正值车间主任新老交替时期，王绍辉没有住院休息，而是每天下班后进行眼球注射。这种治疗方法十分痛苦，据治疗的医生说：“我从未见过女同志这么坚强。”就是这个坚强的人，抓起管理毫不含糊。她创立了大修质量跟踪台账，将工序分区域分班组落实到人。去年“十一”期间，王绍辉进厂检查安全防火，发现一名工人口袋里揣了一个打火机，精萘车间属易燃易爆重地，厂里规定，严禁将打火机等物品带入，违者重罚。尽管这位工人说了不少小话，王绍辉就是坚持原则，不给情面。王绍辉的严格管理使该车间在代表总厂接受质量体系认证公司内审，国家经贸委质量体系认证机构外部审检等检查20余次，均未出现问题。车间环境变好了、安全不出事故、职工多得奖金、车间连获先进，大家都说王绍辉管得好，管得对。
王绍辉是一个重视企业文化的人。她特别重视培养职工的主人翁责任感，经常要求员工换位思考，让职工站在车间领导的角度上想问题，给他们施展才能的空间，车间的各项工作因此都得以行之有效的执行。同时王绍辉特别重视核心人员的培养，在她的要求下生产副主任、技术员都熟知每个岗位每道工序的操作要领，必要时可以顶替生产工人进行操作，设备副主任了解每个开闭器、电机的位置和性能，出现故障可以立即排除。
拥有事业的王绍辉是成功的，更是美丽的，这种美更加深沉也更加凝重。
郑红实习生周为记者郭军
