鞍山日报消息（记者高开升）一家子在一个单位工作，领到的防暑降温茶叶能装一编织袋。前不久，在市煤气总公司召开的三季度民主对话会上，职工代表将此问题摆出。公司领导认真听取了职工的意见，决定以后防暑降温物品的购买一律由对话会商定。
记者了解到，经过多年的实践和探索，市煤气总公司将“经理与职工代表对话会”确定为厂务公开的重要载体，每季度召开一次，公司总经理直接与职工见面。
民主对话会一经确立，就成为联系职工与企业的桥梁和纽带。大家把平时工作中遇到的问题整理之后拿到对话会上来，把自己的意见和建议提出来，甚至把心中的不满宣泄出来。前几年，企业的通讯费用高，增加了企业的负担，也影响了干群关系，行政部门拿出了一个新的通讯费标准，结果反响很大。他们就将这个新管理办法拿到民主对话会上让职工代表发表意见，得到职工的一致赞同。职工拥护的就坚决照办，这次调整一年就为企业节省通讯费28万元。在深化企业改革过程中，总公司作出了职工提前离岗的决定。当初制定方案时将电工、电焊工两个技术岗位定为不实行之列。该工种单位的职工代表在对话会中提出，这两个岗位后备人员充裕，可按公司规定同步进行，于是总公司调整了改革方案。
民主对话会开展以来，小到劳保物品的发放，大到改革方案的出台，职工真真切切感到了自己是企业的主人，也自觉地把个人的利益与企业的利益紧密联系在一起，从而促进了企业的发展。
