昨日，记者走访位于南京安德门的南京市民工就业市场时发现，很多民工在进入城市择业时，仍然有许多“软门槛”限制着他们来“第二故乡”寻梦。
烈日当头，就业市场内的民工和招工单位都比原来少。安徽来的一位看起来不到二十岁的小伙子一大早就来到了这里，刚刚办完登记手续，满头大汗的他拿着就业证一脸茫然地看着各个窗口的招聘信息不知所措。“不晓得自己应该做什么。”小伙子介绍说，他是初中
文化，听其他外出打工的同乡说来城市打工一个月可以得几百块甚至千多块，就兴冲冲地来了。但是来了之后才发现，要找个工作也不是随随便便就能找到的。“总觉得这个能做，那个勉强也能做。”除了指明要女性的和专业技术性比较强的厨师、驾驶员岗位外，他觉得自己都可以。接着一个招工人员和他攀谈起来。招工人员对他说，到他们那里“月工资500块，包吃包住”，小伙子似乎被吸引住了，但是他显然是第一次来这里，显得有些害羞，支支吾吾不知说什么好。这时候旁边一位四十多岁的妇女把他拉走了。原来这位妇女是他的母亲，特地陪儿子一起来的。这位母亲说，她自己是不找工作的，但是儿子第一次出来，尤其怕他上当，最近报纸上登的坑蒙拐骗民工的事件太多了，这次特地陪儿子一起来就是想找个比较“正规”一点的单位。刚才她听那个招工人员的介绍觉得单位不太正式，怕上当，就把儿子拉走了。到记者离开时，这对母子仍然没能找到如意的单位。
同安徽来的这位小伙子的盲目相比，也有一些人是有备而来的。一对来自苏北的姐妹告诉记者，她们有一定的文化，又有过推销经验，应该有优势，那些苦脏累的工作她们是不会考虑的。一会儿，一家欲招客户服务岗位的单位开始与她们接洽。姐妹俩反复介绍自己的文化和工作经验优势，但是当单位询问她们英语水平时却傻了眼。单位招工人员不无遗憾地说，她们的条件还是不错的，但是现在做客服不但要懂销售有经验，还必须懂一点电脑和英语。单位以前招过一批人，但是由于搞不清ABC，使工作出了不少差错，损失了一批客户，最后不得不辞退。所以单位这次招工特别慎重，一定要求有一点英文基础的。当记者提出来这里找工作的民工一般不具有这样的水平时，他表示，自己也清楚，但还是愿意花时间找一找，因为毕竟这里的劳动力便宜。他还说，如果有学习能力比较强的，经过短暂培训就可以胜任工作的，他们也会考虑。
虽然这对姐妹与上面的那位小伙子一样暂时没能找到工作，但是她们这样有自己“定位”的做法显然在找工作过程中效率要高一点。记者在现场了解到，这里登记的民工大多数还是比较盲目，就业意向不明确，给推荐工作造成了一些困难。看来，民工在进入城市之前对自己的评估不够，目的不明是自己给自己设置的一道“软门槛”，而自身能力的问题又是一道“软门槛”，怕受骗的心理也影响着部分民工。民工们如何才能顺利跨过这些“软门槛”，值得社会给予关注和重视。本报记者 李军
