晨报讯当事人协商不缴社保费、协商支付的工资低于最低工资标准……劳动、工会、法律等部门近来发现了100多起跨越法律、法规禁区，涉及劳动保障内容的私了案。在违规操作后，很多市民、企业竟然非常迷茫，双方同意为啥不可以？接受了多起咨询、投诉的上海市协力律师事务所陆敬波律师昨天明确指出，涉及法律强制性规定的劳动争议不能私了。

　　所谓私了是指双方当事人发生争议或遇到问题，不是通过法律途径，而是采取私自协商的办法解决问题。一个时期来，违规私了事件突出反映在企业与职工不懂法的情况下协商不缴社保费，也有的是在企业胁迫下，员工与企业不得不协商达成协议：支付的工资低于最低工资标准、工作时间超过工时规定、解除合同的理由违反法律规定等。

　　（记者谢惠仁）

　　案例

　　范先生在本市的一家民营企业供职，月薪6000多元。考虑到自己已经参加了商业保险，再缴纳社保费自己的工资就会减少许多，因此，在进单位签订劳动合同时，范先生就提出，单位无需为自己缴纳社会保险费。

　　此时，单位觉得范先生的主意不错，因为如果缴纳社保费，按规定单位少不了支付相应的费用，范某自己要求不缴社保费，等于单位少支出费用，何乐而不为？于是，双方在协议中规定，经范某和单位双方协商达成一致，范的社保费全权由自己负责缴纳。而实际上，范某根本没有缴纳社保费。

　　专家点评

　　法律、法规没有强制性规定的，允许私了，如可以协商解除劳动合同，也允许协商支付补偿金、协商解决拖欠工资问题等；但绝不允许法律已强制性规定的进行私了。企业、职工违法、违规私了，不受法律保护，有关部门一旦查处违规私了事件，将严格按法律、法规的相关规定进行处理。范某与单位违反了国家关于企业员工必须缴纳社保费、企业必须为员工缴纳社保费的规定，范某和单位必须按规定补缴社保费。

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