本报讯近日，二七区所属的10家医疗卫生单位608名干部职工，在全员聘用合同制的基础上，人事档案正式被移交给人才市场，成为省会事业单位改革的排头兵。二七区在认真调查研究，听取各方面意见的基础上，把医疗卫生系统作为这次事业单位改革的试点。先后组织有关人员到外地学习，制订改革方案，历时一年多，通过全员聘用合同制，改革现行工资分配制度和人事见证三个阶段，把所属的7家全民事业单位、3家集体事业单位的608名干部职工，正式同政府脱钩走向市场。

　　据二七区卫生局有关领导介绍：这次改革，除体现了能进能出、能上能下的原则外，在分配制度上还突出了技术、风险等特点，浮动工资占工资总额的70％，真正让那些技术高的医务人员成为高收入群体。②7

　　（张如铁 阚安生 王晓琳）河南日报2003-07-23 00:00:00责任编辑：郭俊华

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