本报深圳7月22日电（通讯员刘志文记者李桂茹）深圳实行民警“三级”绩效捆绑量化考核新机制，被评为不称职或连续两年考核被评定为基本称职的民警将予以辞退。这是昨天深圳市公安局向社会发布的消息。
“三级”绩效逐级量化考核实行考核成绩捆绑制，即：领导与分管工作捆绑考核，民警与业务工作捆绑考核，单位与工作目标捆绑，考核成绩直接与单位、个人评优、评奖挂钩
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绩效考核连续两年被评为优秀的单位，主要责任人记个人三等功一次，其他班子成员有突出贡献的记个人三等功一次；连续两年不达标的，调整该单位主要责任人岗位，或视情况予以降职或免职。民警的考核结果同个人的评先评优、职级提拔、衔职晋升和福利待遇挂钩，民警工作成绩排名前15％的为优秀。
因思想政治素质和业务素质较差，难以适应本职工作要求，或工作责任心不强，纪律、作风涣散，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误，受到各类处分以及发生一票否决问题、考核分数靠后的民警，年度公务员考核等级评定为基本称职或不称职。对评定为基本称职的民警进行离岗培训，合格后试岗6个月；离岗培训不合格或试岗不合格的，限期调离；被评定为不称职或连续两年被评定为基本称职的民警，予以辞退。
深圳警方称捆绑考核充分调动了民警工作积极性，从6月开始实行“三级”绩效逐级量化考核以来，全市刑事案件破案绝对数比去年同期上升15％，治安形势明显好转，罗湖公安分局辖区路面刑事案件发案率下降了70％。
