四大违规行为

　　劳动合同到期不续签

　　上岗不签合同

　　劳动合同书不规范

　　不为员工办社保

　　“劳动合同？我们没想那么多。”昨日，长沙市劳动保障监察支队兵分五路展开劳动合同大检查时，不少劳动者对自身合法劳动权益的保护都相当漠视，认为劳动合同可有可无。昨天共检查用人单位50家，发现半数以上用人单位或多或少存在劳动合同违规问题，

　　检查同时发现，劳动合同到期不续签、上岗不签合同、劳动合同书不规范、不为员工办社保成为用人单位违规的四大焦点。

　　在省劳动和社会保障厅统一组织下，我省14个市州劳动保障监察机构执法人员昨天齐齐出动，开展为期半个月的劳动合同大检查。据悉，这也是我省历年来规模最大的一次劳动用工专项监察执法行动。

　　试用期内也要签合同

　　监察队员首站来到位于长沙市芙蓉中路269号的邵阳液压公司长沙销售分公司。长沙市劳动保障监察支队副队长吴田鹏要求该公司提供所有员工花名册、劳动合同书以及社会保险缴费凭证。该公司接待人员表示，公司4名新员工正处于试用期，按公司规定只有在转正后方能签订劳动合同。另有部分员工的劳动合同已经陆续到期，正准备续签。

　　“你知道在试用期内都应该签订劳动合同吗？”监察队员问道。这名女员工回答说，“这个我不太清楚。”

　　“没签订劳动合同，万一你们发生劳资纠纷怎么办呢？”执法人员追问道。女员工微微低下头，“现在公司每个月都按时发了工资，以后的事我们也没有想那么多。”

　　监察队员当即下达了《劳动保障监察询问通知书》，要求该公司在10日内对上述问题进行整改，并将整改结果以书面形式上报。

　　【相关法规】　按照今年6月1日起正式实施的《湖南省劳动合同规定》，劳动合同应当以书面形式在劳动者第一个工作日前订立。这家公司所谓的试用期过后再签订劳动合同的做法是完全错误的。同时，劳动合同到期后用人单位应该及时与劳动者续订或正式解除劳动合同。

　　劳动合同没体现工资数额

　　在湖南康普制药有限公司，监察队员在翻看该公司提供的所有员工花名册和劳动合同书时发现，该公司在劳动合同中没有体现具体工资数额，属于典型不规范的劳动合同。同时，该公司社会保险征缴基数年审申报单也存在人员和金额不符的现象。对此，该公司办公室主任杨红以人员变动等理由进行辩解。由于没有具体的资料可核对，监察队员初步估计，该公司仅社会养老保险一项欠缴的金额一个月就达到两万余元。

　　监察队员当即下达了指令书，限其在10日内对存在问题进行整改。其他具体问题有待8月5日对该公司的详细资料审查后作进一步处理。

　　据了解，在对用人单位提供的劳动合同书进行检查时发现，这些劳动合同书普遍没有注明劳动时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。吴田鹏说，不注明劳动时间就给用人单位任意延长劳动时间提供了可乘之机，而不为员工办理养老、医疗、失业等各项社会保险则直接损害了员工的切身利益，这些行为都将在此次的查处之列。

　　【相关法规】　《湖南省劳动合同规定》规定，劳动合同书要包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任九大条款。

　　国有、三资企业情况较好

　　截至昨日下午5时，长沙市、区两级劳动保障监察机构一共检查用人单位50家，发现半数以上用人单位或多或少存在劳动合同违规问题，主要表现在劳动合同到期未续签、招聘员工上岗几个月仍未签订劳动合同、劳动合同书极不规范、未参加社会保险等四个方面。吴田鹏介绍说，此次查处的违规企业主要集中在非公有制企业，并已于当日向这些单位下达了《询问通知书》，要求其在10日内进行整改，否则劳动保障部门将毫不留情地按照法律规定向这些企业开出罚“单”。

　　本报记者　李柯夫　实习生　舒　专

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