学校：拖欠工资不给

　　张国珍曾是某中学的高级教师，离休后于1993年7月被沈阳市汇文中学聘为德育主任，月工资1300元。但到2001年11月，学校通知张老师其德育主任职务由他人接管了，张老师负责为学校追讨债务。此后，学校就一直没有给张老师支付工资。就工资之事，张老师就是否能被安排工作、开除或解聘与校领导有过多次交涉，但校方一直没有答复。

　　教育局：我们无权处理

　　要不来钱，张老师就找到了和平区教育局，教育局负责人说，由于汇文中学是私立学校，私立中学有独立的工资和人事处理权，教育主管部门管不了。张老师又找到了市教育局，教育局的工作人员解释说，由于该学校所欠外债较多，教育局也难以解决，此事只能通过法院来解决。

　　法院：驳回张老师的起诉

　　按规定，劳动纠纷案件应先经过劳动部门的仲裁才能起诉，张老师就向劳动部门申请了仲裁。但是，仲裁机关却不予受理。

　　2002年4月，张老师向和平区法院提出了诉讼，要求学校给付拖欠的6个月工资7800元，并支付25％的赔偿金，承担相应诉讼费用。此案后移送到了沈阳高新技术产业开发区法院。

　　几个月后，高新区法院以裁定书的方式驳回了张老师的起诉，认为张老师与学校的纠纷应向教育行政部门提出申诉。法院裁定的依据是我国的《教师法》等法律的相关规定。《教师法》第39条规定了“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的30日内，作出处理”。《中华人民共和国民办教育促进法》第61条还规定了“民办学校在教育活动中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定给予处罚。”

　　张老师说，看来法院、教育部门的处理都“有据可循”，但无论如何自己的纠纷不能在法院与教育部门之间“踢”来“踢”去。

　　律师：法院应该给予判决

　　到底应由谁受理此案？记者采访了辽宁弘立律师事务所高级律师冯昀。冯昀律师认为，张老师离休后与学校签定了固定的劳动合同，双方的权利义务应受到法律的保障。根据我国《劳动法》的规定，张老师既然付出了劳动，理应得到报酬。法院对张老师与校方的聘约也不持异议，因此此案属于劳动争议的范围，法院理当受理此案，并作出合法的判决。

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