昨天本报《让100名石狮籍大学生扎根家乡创业》一文见报后，引起社会各界的广泛关注，众多人士认为，石狮正处于第二次腾飞的关键时期，无论是从企业水平的提升、还是从石狮经济的发展后劲上着眼，都需要引进并留住相当的人才。石狮有关部门、企业应积极创造条件营造环境，争取将这100多名本地本科生留在石狮创业。不少人还就引进和留住人才发表意见。
市政府公务人员庄先生说，我市民营企业正处于转型和提升期，目前不少企业的技术管理人员都是外地人才，其中不乏大专院校毕业生。我想只要本地毕业生愿意进私企，企业老板应该欢迎他们，为他们创造良好用人环境。不管是外地“和尚”还是本地“和尚”，只要会“念经”，就是“好和尚”。此外，我市可借鉴外地城市的经验，将居委会一些岗位空出来，公开招聘本地本科生，一可解决本地大学生就业，更可提高我市社区及城市管理水平。
某电子企业负责人李先生认为，我公司是科技型企业，各类专业技术人员占职工总数60％以上，但目前大都是外地人才。这并不是我们不愿要本地毕业生，主要是本地生来应聘的很少。有个别本地生想来，但不是专业不对口，就是其他方面不合适。我认为，100多个本地本科生首先要转变择业观念，主动投身石狮民企创业，为家乡贡献力量。
某镇机关干部王先生则有不同的见解，他说，企业能否留得住人才关键是体制问题，解除他们的后顾之忧是一个重要方面。比如我孩子大学毕业后在一家私企管理层工作，一次眼睛痛请假去医院，但厂方规定请1个小时的假扣100元，试想谁没个生病的时候，有多少钱让企业扣。因此，私企创新体制、善待人才、关爱人才是留住人才的关键。（记者罗和理）
