本报海阳讯 冒着炎炎夏日，走进海阳市凤城工业园，凤城街道党工委书记邢永强介绍说：“今年以来园区新引进开工项目73个，总投资逾6亿元，是市委的一把考核尺，考出了干部加快发展的积极性。”这是海阳市委确立的“不论资格论贡献、不论基础论发展、不吃老本立新功、领导无功便是过”干部考核评价体系激发出全市发展潮的一个缩影。今年以来全市新开工项目496个，总投资近70亿元。
海阳市在广泛征求意见的基础上，去年初研究出台了新的干部工作实绩考核办法，镇街以园区建设、项目投入、招商引资、绿化、经济发展贡献率为考核重点；经济开发区、旅游度假区、碧城工业区以项目投入、合同利用外资、实际利用外资为考核重点；市直党政群部门除本职工作外，以项目投入、经济发展贡献率为考核重点；市直企业主管部门以项目投入、上缴税金为考核重点。
该市设立专职考核办公室，制订了详细的单项考核办法。考核过程中，该市坚持一个起点，一把尺子，一个办法，一组人员考到底，自始至终掌握统一的标准。同时，实行考核结果反馈制度，充分接受各方面的监督，确保考核结果公平、公开、公正。
海阳市把考核结果作为选拔任用干部的重要依据，对德才兼备、实绩突出、群众公认的干部，使用上重考虑；对德才平庸、力不胜任、相形见绌的，给予必要的惩戒。根据考核结果，该市已对64名干部予以提拔重用，对7名单位主要负责人给予警告，对2名单位主要负责人予以诫勉，对3名工作无成效的部门主要负责人调离了原工作岗位。
