本报讯（通讯员王瑞军记者王贵元）“凡外地生源的本科毕业生，可先落户口后就业，由人才服务机构进行人事代理”。这是秦皇岛人事局出台的一系列人事改革措施之一。

　　据了解,这一举措受到毕业生的普遍欢迎和积极响应。两个月的时间就有300多名大学生先行落户，并加入了秦皇岛市人才交流中心的人才信息库，以便有充足的时间选择自己满意的工作。为了从根本上转变就业观念，给各类人才提供公平竞争的平台，秦皇岛人事局大胆改革，决定对非公有制单位人才实行“国有化待遇”，从制度上提高非国有单位极其人才的社会地位。

　　在民营企业和三资企业就业的，仍有资格参加国家机关和国有事业单位的人员招录，非国有单位的人才到国有单位工作的，其工龄连续计算。如果非公单位急需人才，可以直接调入，也可以采取兼职、长期聘用、项目合作等多种灵活方式解决；在非公单位有重大科研成果的拔尖人才，和国有单位的技术人员一样，不仅可以纳入专家选拔范围，还可以享受政府津贴，有条件的非公单位，还可设立博士后工作站。

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