人们知道，在规范一点的储蓄所，大都实行了一米线制度。即顾客办理储蓄业务时，排在后面的顾客应离开一米以上，以保护顾客的资金隐私。在一些医院，也推出了门诊两米线制度，以保证患者的疾患隐私不被泄露。

　　在上海，有些招聘会也开始了一米线制度的尝试。笔者以为，此举无疑对保护求职者的隐私权有着积极的意义。

　　当前的人才市场，是买方市场，岗位资源稀缺，特别是一些对求职者具有吸引力的岗位，更是如此。面对激烈的岗位竞争，大多数求职者会表现出浓厚兴趣，其中，也免不了“鱼龙混杂”。当求职者在投递简历或与主考官对答时，个人的隐私往往在围观的应聘者面前展露无疑。如被一些别有用心之人利用，不但求职不成，而且很不安全。

　　另外，求职者的一些失败经历、个性特点和家庭背景以及联系电话等，在这种围观状态下也难于保密。

　　应该说，不仅是求职者，每一位公民的简历、联系方式等，都属于个人隐私范围，在这方面，被人盗取且造成恶果的事例，人们应该记取。

　　其实，求职是一个双向选择的过程，在这个过程中，用人单位、求职者都需要尊重对方的知情权，同时也要保障双方的隐私权。假若一米线在职场形成制度，求职的氛围将变得宽松和谐，对求职者而言，不仅隐私可得到保护，而且有时间陈述自己的特长；对用人单位而言，也能更仔细、认真地考查求职者。

　　职场隐私的保护问题，求职者呼声甚高。因此，引进一米线制度，值得推荐。

　　（来源：章小琴）

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