时逢酷暑，许多在挥汗如雨工作的人们想到了降温费。而现实情况是，武汉现行的降温费标准11年没有改变，以什么标准制定降温费，成了许多人关心的问题。

　　现行降温费标准：5角钱一天

　　昨日上午，武汉市劳动保障局法规处副处长彭燕娥给记者找出了一份1992年的市劳动局转发文件，上面说武汉“防暑降温费”的标准是每人每天5角钱，规定了发放降温费的月份（7月、8月），从事高温、高空、露天作业等特殊工种的职工为每天7角钱。

　　彭处长说，随着时代的进步，职工工资标准大大提高，按照这一标准，职工每天的降温费连一根冰淇淋都买不到，根本谈不上防暑降温。

　　政府定新标准？可能性不大

　　武汉市劳动部门有关负责人认为，根据现在的形势，由政府出面以文件的形式，再制定一个新的防暑降温费的标准，可能性不大。

　　该负责人分析，在计划经济年代，就业特点为“高就业、低收入”，需要政府规定一些政策性补贴项目，降温费就是其中一种。而现在按照国际惯例，工资直接体现劳动者的价值，补贴的“含量”逐渐减少。现在不管国有企业还是民营企业，都有充分的工资制定自主权。

　　发放降温费企业很灵活

　　记者近日走访了武汉三镇的几家国有、民营企业，发现对于降温费，企业的做法不一样。

　　武汉中铁快运公司老总赵琳介绍，他们公司有许多搬运工在一线作业，在暑期每人有数百元的降温费，而且公司还每天运送防暑降温物品到工作岗位，确保职工有良好的工作环境。

　　而一家广告公司的万总说，他们每年在制定工资标准时，都根据月份实行不同的档次，比如员工7月、8月的工资就比5月、6月高，已经把降温费考虑进去了。市场调节政府监督

　　那么，降温费的标准究竟由谁来制定呢？彭燕娥副处长认为，其实现在企业降温费的发放是由市场在调节，企业效益好，降温费等福利标准就高。

　　她说，政府虽然不必对此管得过细，但还是应该根据法律法规进行有效的监督。因为根据《劳动法》，企业有义务为职工提供良好的工作环境和条件，尤其在“火炉”城市，企业应该适当考虑提高职工的劳动报酬。

　　少数企业在高温下漠视劳动者的健康，不提供相应的劳动条件和防护措施。彭处长说，这属于违法行为，劳动监察部门将查处。

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