2002年上半年，山西人才市场共举行各类人才交流会20余场，共有1800多家单位入场招聘，总需求人数达3万余人次，求职人员8万余。从招聘情况看，三类人才较为吃香：

　　营销人才：市场宠儿

　　从上半年每周人才市场需求排行榜来看，营销人才是市场需求的主流。其中的原因主要表现在以下3个方面：一是随着市场经济的发展，我国逐步进入买方市场，各行各业竞争日趋激烈，为扩大营销市场，企业必须不断壮大营销队伍，刺激了营销人才的需求；二是随着我省民营企业的发展和壮大，营销人才也越来越紧缺；三是由于营销人才素质整体不高，因此，营销人才的更新频率较高。尤其是在非典疫情之后，我省各大企业纷纷招兵买马，收复失地，加强了我省营销人才的竞争。

　　高级人才：一将难求

　　高级计算机、财会、营销人才出现供不应求的严重紧缺局势，尤其是职业经理、软件开发人才、注册会计师相当紧缺。主要原因：一是有经验的管理类专业人才越来越走俏。管理类专业人才在上半年一直稳居各大排行榜的前10位。这主要是我省众多企业的效率观念增强，对管理工作日趋重视；二是计算机专业知识更新速度快，而用人单位对计算机专业人才的需求量日益增多；三是随着市场经济的快速发展，大批会计师队伍却“青黄不接”造成了人才市场高级财会人才严重紧缺。

　　高级技工：一路飘红

　　技术技能型人才成为市场青睐的宠儿。以工程机械、建筑、化工、工艺设计等为代表的技工类人才被用人单位看好，有丰富经验的技术工人在人才市场供不应求。主要原因是近年来新老技工出现了断层。

　　另外，上半年山西人才市场供求比率约为1∶0．375，与去年同期供求比率1∶0．414相比有所下降。说明我省就业形势依然不容乐观，除个别高级岗位（如上述三种）人才缺口大外，其他岗位明显少于求职人数。这形成了我省才市人力资源的总量过剩与结构型短缺并存的矛盾局面。一方面岗位资源短缺；另一方面，由于劳动力知识技能与需求不符，出现了供求关系失衡，在知识、技术技能等人力资源、结构上出现了劳动力供求错位。这种人力资源总量过剩与结构型短缺的局面短期内还将存在，并将影响到我省才市工作的各个层面。

　　(山西日报)

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