杭州日报讯（记者胡海燕）虽说已放暑假，毕业生已离校，但仍有企业到杭州职业技术学院招聘，永康的一家五金加工厂甚至提出该校电子专业毕业生有多少就要多少。到目前为止，该校毕业生就业率已达84％，比去年高出20个百分点。
今年是高校扩招后的第一个就业高峰，仅我省高校毕业生总量就比去年增加了65％，就业形势十分严峻，再加上前段时间“非典”影响，许多高校都感到毕业生就业压力很大，
但杭州职业技术学院的老师却为学生挑剔而烦恼。6月初，该校对毕业生就业情况进行首次统计，发现873位毕业生中只有100多人签约，就业率仅为20％。
经过调查，学校发现并不是工作难找，而是毕业生们对找工作并不是特别着急，大多数都在“等、靠、拖”，就是说等着好单位，靠父母亲友，没有好单位宁可拖着。比如嘉兴有家化工企业来该校面试，对化工专业37名毕业生抛出了“绣球”，可是愿意接的只有28位；广东、深圳有几家电子企业希望要几位毕业生，老师问了一圈，愿去应聘的毕业生居然寥寥无几。
据分析，学生挑剔的主要原因是可供选择的岗位较多。由于高职毕业生动手能力强、专业定位准，很受用人单位欢迎，特别是一些紧俏专业如化工、机电、模具、应用电子、营销等，每年来要人的单位很多，提供的岗位数大大超过了毕业生人数，找份工作并不难。在这种情况下，毕业生就俏起来了，即使面对今年这样严峻的就业形势，也不愿降低就业期望值。
为了改变毕业生这种“等靠拖”思想，学校积极采取各种措施，各系党政一把手亲自抓就业，老师们也针对学生的就业心理，进行了耐心细致的就业指导，帮助学生分析目前的就业市场，认清自身优势和不足。比如高职毕业生拥有动手能力强、专业技能对口的优势，但理论知识和发展后劲不够，必须通过实践经验来弥补，为此学校提出了“先就业、后择业、再创业”的思路，鼓励毕业生从基层干起。截止到本月中旬，毕业生签约人数从100多人增加到700余人，就业率从20％猛增为84％，全校12个专业中，有4个初次就业率达100％，还有6个在90％以上。
