本报讯26日，南京市公安局召开民警动员大会，从现在起至年底，警方将开展“从严治警、执法为民”为主题的活动，切实解决公安执法活动和队伍纪律作风方面存在的突出问题，今后如有下达罚款指标、滥收罚款的，一律就地免职。
去年以来，南京市公安局共受理群众投诉举报2810起，仅反映执法的问题就有1056件，占举报投诉总量的37．5％。今年4－5月份违法违纪案件查处起数比前三个月下降58．3％
，比去年同期下降54．6％。但公安执法活动和队伍纪律作风方面还存在不少问题。主要表现在六个方面：一是职权主义严重，态度野蛮粗暴，不惜以伤害群众感情来执法。二是人权观念淡薄，随意打人、抓人，不惜以损害公民身体健康和生命安全来执法。三是受困于利，争办有“油水”案件，不惜以损害群众利益来执法。四是漠视群众疾苦，遇事推诿扯皮，不惜以损害公安队伍形象来执法。五是无视法律法规，执法行为失范，为满足私利不惜徇私枉法。六是只讲打击，忽视保护，不惜以损害南京经济发展环境来执法。市公安局党委书记、局长孙文德在分析了上述存在问题的原因后，要求坚决纠正侵害人民群众利益的滥收乱罚政策和工作指标，坚决杜绝滥用强制措施，坚决防止侵犯人权、侮辱人格事件、案件的发生，坚决清理公安民警及其家属参与经营娱乐场所的问题。
今后，警方要实行行政执法的人性化管理。尤其是对外来人口，必须坚决清除过去那种简单地将其视为犯罪高危人群，频繁开展地毯式清查遣送的做法。今后对下达罚款指标，进行滥收乱罚的，不管是哪一级干部，一律就地免职。要解决玩忽职守、不履行法定职责；耍特权、抖威风，刁难欺压群众；滥收乱罚，利用执法权力搞“创收”；违反程序办案，严重侵犯人权；以权谋私、贪赃枉法等问题。破除领导班子凝聚力不强、队伍管理松懈的弊端，建立引咎辞职、失察追究的领导责任制，破除旧的能上不能下、能进不能出的人事管理弊端，建立体现竞争、优胜劣汰的用人机制。据了解，南京市警方将推行领导干部责任期制。（景讯）
