浙江芬莉袜业公司工会切实维护员工利益 | ||||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月29日13:07 浙江日报 | ||||
本报讯 (记者 苏晓春)在袜厂众多的义乌,名不见经传的非公企业浙江芬莉袜业有限公司最近却引起公众注目:一家美国著名企业几经考察,选中这家企业合作,目前合作金额已达160万美元。美方代表说:“你们的工会工作如此出色,我们放心。” 工会成了吸引投资的一块品牌,这出乎公司董事长刘卫高的意料。芬莉公司工会在1997年成立时只有300多名会员。随着工会维权作用日益显著,员工们对工会越来越信任。目前 在这家义乌市安全标准示范企业,保障职工的安全生产环境,是工会义不容辞的职责。在“芬莉”,每位新进员工和换岗员工都要接受安全上岗培训。在生产车间,员工们都戴着耳塞和口罩,对一些不习惯戴的员工,工会小组长不厌其烦地介绍安全生产知识。高温季节,工会每天都定时送冷饮到车间,每个车间还配备了简易药箱。 工资协商制度的建立,使员工时刻感受到工会无微不至的关怀。从去年开始,公司建立工资考核体系,员工的工资并不完全由老板定,而是由员工提议,再通过工会与老板互相协商达成一致:清洁工月工资不少于500元,其他工种员工的月工资都高于800元。工会还代表员工与公司签署了集体合同,建立了工资集体协商制度。这几年,员工工资每年以15%的速度增长。来自江西弋阳的女工刘霞父亲今年得重病,工会还在企业内部发动捐款1.9万余元。 工会规范的工作,激发了员工奋进创业的动力。芬莉公司去年投资1000万美元的内衣基地已落成并投入使用,投资4亿元、占地200亩的新厂房正在建设中。义乌市总工会主席陈有德说:“芬莉公司工会工作有声有色,足见其管理之规范,这是吸引外商的真正原因。”
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