陈洪
某企业招聘一名经济管理专业人才，这位“人才”在简历上称，其28岁就已经具备了10年企业驻外公司任业务经理的经历，企业正是看中这一点而高薪聘请。但没几天，企业就发现这个人完全不具备高级管理者的素质，甚至连管理者最起码的能力也没有，最终只能将其辞退。临走时这位“人才”说了实话，原来他根本没有做过业务经理的经历，也没有本科
文凭，那些都是为了找个好工作而自己凭空“创作”出来的。
时下，人才市场的竞争日趋激烈，文凭、相貌、交流能力、工作能力等都成为求职者的资本。为赢得用人单位的青睐，一些求职者大肆把虚假的光环套在自己身上；有的人仅凭一纸文凭，并无实际工作能力，却把自己标榜成无所不能、样样精通；有的人认为自己身价很高，一味地追求高职位、高薪水，因而求职时眼高手低、挑三拣四；有的人在社会上晃悠了多年，却没有正经的工作，推介自己时更是喜欢自吹自擂、不着边际。对这种“泡沫人才”，用人单位是心有余悸。为了揽得急需人才，不少企业可谓煞费苦心、大海捞针，好不容易“捞”到一个，却发现中看不中用，真是有苦难言。
因此，专业人士认为，求职者尤其是刚刚走出高校大门的毕业生，求职时自我包装切莫过度，如果金玉其外，败絮其中，不仅坑了用人单位，也害了自己。今年是高校扩招后第一个就业高峰年，毕业生人数比去年增加60％，到6月底，全国普通高校毕业生的就业签约率不超过50％，而且由于非典的影响，就业岗位较以前很难有较多增加，因此“僧多粥少”的严峻现实在短时间内不可能改变。这更要求求职者正确评判自己的水平和能力，推介自己力求做到客观、真实，以良好的自我素质获取用人单位的信任。试想，有谁愿意聘用一个自我吹嘘、弄虚作假、诚信缺失的人呢？
