晨报讯（记者张星）大连市事业单位人事制度改革进一步深化。大连市人事局近日出台了《事业单位管理人员竞争上岗暂行办法》，拟在大连市全民和集体所有制事业单位（不含依照公务员管理的事业单位）内部或系统内进行竞争上岗。对一些专业性较强、本单位又无适当人选的岗位，面向社会公开招聘。

　　《暂行办法》中规定，可进行竞争上岗的四种情况分别是：单位出现空缺岗位或新设岗位的、机构调整或人员重组的、按规定进行岗位轮换的、有必要通过竞争确定有关人选及其他需要竞争上岗等。

　　竞争上岗主要采取的程序和方法是，要通过召开职工大会或其他形式，公布竞争的岗位、职数、任职条件以及竞争上岗的程序和方法等事项；要依据竞争上岗条件，由单位人事（干部）部门对拟竞聘人员进行资格审查，确定竞聘人选；要按照不同岗位应具备的基本知识和能力要求，组织考试或测评；对确定聘任的人员，按照干部管理权限和有关程序签订岗位聘任合同。

　　对竞争上岗的人员，按新任岗位享受相应的待遇。事业单位对竞争上岗的管理人员定期进行考核，作为管理人员职务晋升、续聘和解聘的重要依据。考核不合格的，根据不同情况，予以解聘、低聘或调整工作岗位，并按新聘任的岗位享受相应的工资待遇。

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