山西人才市场7月中旬的一场综合招聘会上，省城某书店招聘暑假打工者，每月300－500元。结果，从9∶00－12∶00短短3个小时，就接收到大学生求职意向书近100份。这么多打工的学生，全是为钱而来吗？“我们打工主要不为挣钱”，应聘该职位的在校生小李告诉记者：“面对越来越大的就业压力，大学生迈出校门的时刻表自然也该提前，所以我们都从大二大三开始预习求职这门‘社会学’。我们觉得，社会阅历、经验是更好的求职筹码。”
小李的话代表了许多暑期打工学生的真实想法，但正是这种“预习”思想，再加上暑期勤工助学组织管理不到位等原因，使目前大学生打工市场的管理处于一种“真空”状态，并由此产生一系列问题，如有的用人单位不和大学生签订相关的协议书，学生的权益得不到保障；有些单位声称“为了方便管理”，向应聘学生收取—定数额的保证金……这些违法行为对打工的学生来说，当然十分被动。
此外，在与几位应聘家教的大学生交谈时，记者发现打工学生的防范意识普遍较差。由于暑期打工的短期性，许多大学生往往懒于对招聘单位进行必要的调查和了解。多数大学生是根据“相面”来推断雇主好坏的，其中包括一些独自去应聘的女生，这样必然造成许多不安全因素的存在。
针对暑期大学生打工市场管理出现的“真空”，记者建议有关部门尽快规范高校“季节性”求职市场，保护大学生的合法权益。另外，各高校有关部门也应积极与用人单位、人才市场共同构建好供需信息网络，并做好跟踪管理工作。
(山西日报)
