女职工怀孕期间被通知解除劳动合同，如今眼瞅着孩子就要生了，该拿的工资与补偿金还没到手

　　谁都知道，根据我国《劳动法》规定，女职工在怀孕期间，任何单位不得以任何理由开除职工或解除劳动合同。近日，大连市中级人民法院宣判了一起与此有关的劳动争议纠纷案件。记者了解到，此案经过大连市劳动仲裁的仲裁与西岗区人民法院的宣判，其结果都是一样的，但是用人单位大连某房屋开发有限公司仍不服从判决，上诉至大连市中级人民法院。

　　■首席记者 张晓帆

　　一告：

　　劳动仲裁裁决“秋菊”胜

　　颇有“秋菊”架式的小王告诉记者，她是大连某房屋开发有限公司的职工，去年4月与单位签订了劳动合同，合同期1年，月工资不低于800元。去年11月8日，小王接到单位的通知，称需要放假3个月，工资照开，3个月后再调新的岗位。休假期间，小王怀孕了，她的丈夫将怀孕检验单交给了该公司。

　　今年2月，小王接到单位解除劳动合同的通知，并被停发工资至今。从此，小王及其丈夫开始了为期6个月的诉讼。

　　怀孕3个月时，小王与丈夫向大连市西岗区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决该房地产公司与小王续签劳动合同至哺乳期满，并补发小王今年1至3月份的工资及补偿金3000元。

　　反告：

　　西岗法院维持原判

　　该房地产公司不服此裁决，反以小王“无故旷工”为由，诉至大连市西岗区人民法院。小王怀孕5个月时，西岗区人民法院根据劳动合同书、交接清单等证据，认定小王与某房地产公司之间签订的劳动合同合法有效，双方应严格履行合同约定和法律规定的义务，“无故旷工”一说不成立。西岗区人民法院的判决结果与西岗区劳动仲裁结果一样。

　　终审：

　　劳动者合法权益受到保护

　　让小王与丈夫大为吃惊的是，该房地产公司还是不服，以原审未认定小王旷工属认定事实不清为由，上诉至大连市中级人民法院。

　　近日，这桩折腾了6个月的案子再次宣判，最终仍以小王胜诉告终。市中级人民法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，故驳回该房地产公司的上诉，维持原判。

　　现状：

　　“秋菊”虽胜仍发愁

　　昨日，记者见到挺着大肚子的小王时，她既高兴又发愁，高兴的是再有10多天自己就要做妈妈了，发愁的是虽然法院终审已经判了，该公司对他们的赔偿要求仍旧是一句“再研究研究”。小王的丈夫表示，一定要将官司打到底，必要时将申请法院强制执行。

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