“国内政府部门工作人员办事拖沓、态度蛮横，让人感觉不适应；不少制度制定前后不协调，使留学归国人员无所适从；国内商业环境还不尽如人意，留学归来才能无处施展；国内风投公司‘不识货’，风险投资意识很差……”

　　这些是为海归创业论坛做前期采访时，记者从部分留学生那里听到的抱怨。据调查，这部分留学生创办的企业现在也正面临困境，不是手握高科技项目找不到资金投入，就是产品市场很难开拓。

　　据济南留学人员创业园统计显示，在留学生归国创办的企业中，三分之一的企业蒸蒸日上，三分之一的企业勉强维持，剩下的三分之一的企业则只有宣告倒闭，这部分留学生有的又飞回国外，有的则再到另外的城市重新创业。

　　“三三现象”其实并不只发生在济南，国内其他城市的留学生创业园中，这样的比例也都是客观存在着的。

　　留学生归国创业，往往带回了国内空白的先进技术，拥有较为广阔的市场前景，却怎么会有一半以上的创业失败呢？在7月28日举办“齐鲁首届海归创业论坛”上，一位一直关注海归创业的政府官员一语中的：绝大部分留学生在海外基本上没有创业经历，他们在学校学习到了先进的科学技术知识，在海外大多数从事的技术性工作，即使有人从事过管理工作，也是在大型企业内部从事日常管理，这样的背景，对创业几乎没有任何意义，因为创业需要的是企业家精神。

　　的确，记者在采访中发现，一些留学人员企业管理中存在不少问题，有的创业者刚愎自用，团队意识不强，听不进不同意见，有的企业几乎是家族式管理，一家人都在公司任职，不符合现代企业管理制度，有的缺乏不屈不挠的创业精神，碰到问题就知难而退，放弃了创业计划。

　　山东高新技术投资公司创业投资部王大莉经理在论坛中为留学生号了一次脉：创业是一个系统工程，需要各方面的人才，如人力资源管理、市场营销、资本运作等，一个人很难有这些专长，应该取他人所长补己之短，建立一个稳定的管理团队，共同在市场中搏杀，取得成功。除此之外，王大莉还指出，个别留学生自视很高，把自己手中的技术看得非常重，不了解市场运作的基本规则，张口就要几千万，显然缺乏理性。

　　有着“山东归国创业第一人”美称的徐丙垠，在商场摸爬滚打十几年，自己创办的高科技企业销售收入已近亿元。他如此诠释自己的创业之路，“一个博士要脱几层皮，才能成长为一个真正的企业家，搞研究你只要全心全意沉浸于科研就行了，而作为企业家要率领一个团队，要对瞬息万变的市场作出判断，要与各种各样的人打交道，二者的社会角色定位大相径庭。”

　　他给留学创业人员这样的衷告：创办企业不仅要有先进有前景的项目，更要建立一支稳定的管理团队，要充分尊重中国的国情，客观摆正自己的位置，充分尊重他人及当地法律、法规，才可能获得多方面的支持。

　　济南留学人员创业园谭光主任在论坛上说出自己的见解：“海归创业项目大多不错，但成功率不高，这与大多留学人员不具备企业家的领导素质有关，大多留学生是单打独斗的科研猛将，但很少有统领全局的创业帅才，他们只有通过再学习，尽快从留学生蜕变成一个成熟的企业家，才能实现自己的创业梦想。”

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