新桂网-南国今报柳州8月1日讯 (见习记者杨建林)一位年近古稀的老人，工作了几十年，今年2月18日，她所在的工作单位认为她年龄偏大，不适宜继续在目前的岗位上做工，就让她停止工作。当老人再次要求单位办理退休手续时，得到的答复却是无法办理。在劳动争议仲裁委员会作出不予受理的情况下，老人将单位告上了法庭。7月30日，柳州市柳北区法院一审驳回了老人的诉讼请求。
郭老太今年66岁。她在法庭上陈诉，她于1964年8月随丈夫来柳州师专工作，在学校食堂担任炊事员。1965年7月至1967年8月在学校放羊，1967年9月至1969年上半年因“文革”动乱在家，下半年至1975年7月在学校断断续续做零工，1975年8月至今在学校商店、体育保管室做临时工。
计算起来，郭老太在柳州师专做了38年的临时工。一直为郭老太的“退休”问题奔波的侄女覃女士认为，郭老太的条件符合国务院和自治区劳动厅的有关文件规定，学校应该负责帮办理退休手续。
在法庭上，被告柳州师专的代理人出示了一份来宾市人事局于今年6月就郭老太退休问题作出的复函。该函认为，根据自治区劳动厅桂政老险字【1996】9号文件精神，无论是临时工还是长期临时工，都必须有劳动部门的招工手续，才能按国家规定办理退休手续，而郭老太未办理用工手续，故不能按退休办理。
代理人认为，郭老太1987年10月就满50岁了，按理应该申请办理退休手续，学校不办理可以提起诉讼，可是她现在直到今年6月才提起诉讼，已经远远超过了民法通则规定的2年诉讼时效，所以请求法院驳回郭老太的诉讼请求。
郭老太的代理人、其侄女覃女士说，从1987年开始，他们家里人为了郭老太的退休问题，不知找了学校多少次，但学校都说上级文件规定，没有招工手续的就无法办理退休手续，正在帮郭老太查找招工手续。覃表示，是否为郭老太办理用工手续，学校是有责任和义务的，所以校方以没有招工手续就不能办理退休手续为由，是推卸责任。
7月30日，覃女士收到了柳北区法院的一审判决。
法院认为，郭老太至1987年已满50岁，达到法律规定的退休年龄，此时她去找被告要求办理退休手续未果，双方就发生了劳动争议，而郭老太直到2003年5月才向劳动争议仲裁委申诉，已超过了时效；根据最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，法院可依法驳回其诉讼请求，而郭老太对于期限问题并未向法院主张又不可抗力或其他正当理由。
据此，法院作出如上判决。
