本报讯（记者柳悦）据本市劳动和社会保障局介绍，本市自1995年实施最低工资保障制度至今，曾先后7次调整最低工资标准，今年上调标准考虑了五大因素。
按照劳动和社会保障部对企业最低工资的解释，最低工资标准中应包括社会保险和住房公积金个人缴费部分。也就是说，职工拿到手的最低工资在缴纳个人缴费部分后，实际所得要低于最低工资标准。因此，本市2002年提出在调整最低工资标准时逐步消化社会保险和
住房公积金个人缴费部分，并在当年调整最低工资标准时考虑部分因素。今年在调整最低工资标准时主要考虑了五大因素：劳动者本人及平均赡养人口最低生活费用的增加；社会平均工资水平的提升；劳动生产率的提高；就业状况的好转以及地区之间经济发展水平的差异。
本市于1994年12月根据《劳动法》和劳动和社会保障部的有关精神，由市政府下发了《天津市最低工资暂行规定》，并从1995年初建立了最低工资保障制度。当时最低工资标准是每月210元，宝坻、武清、宁河、静海和蓟县等5地区是每月200元。1995年7月、1996年7月、1997年7月、1999年7月、2001年3月、2002年7月和2003年7月，本市先后7次调整最低工资标准，达到每月480元,（宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县为每月470元）。
