本报1日讯今天一大早，担任奋斗路改造工程现场指挥的南岗区城管局计财科科长林树辉，走进了区城建局副局长的办公室，开始担任城建局副局长。他是南岗区创新干部选任机制中，惟一一名被破格提拔的干部。

　　近年来，南岗区一些领导班子存在年龄老化、工作没有主动性等问题。针对这种情况，南岗区政府依据中组部下发的新的《干部任用条例》，出台了《领导干部选拔任用工作程序》、《关于调整不胜任现职领导干部的意见》、《关于加强后备干部队伍建设》三项制度，组成了13个考核组，对全区242名二级班子领导干部进行了考核。

　　为了保证使德才兼备、业绩突出的干部在这次考核调整中脱颖而出，区委决定实行差额考察的办法。即把在一个单位获民主推荐票相对集中的23名干部确定为差额考察人选，由考察组对几个人选同时进行全面考察之后，请区委常委会讨论择优确定拟提拔人选，再次进行民意测验，然后再经过区委全委会讨论决定任职。据悉，这是该区第一次将干部任免程序端上全委会。

　　经过调整后，南岗区领导干部的平均年龄由47.6岁下降到45.8岁。新闻线索提供：郑雷

　　（生活报）

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