最近，有读者来电询问，是否合同期满，用人单位就可以终止与员工的劳动合同？

　　武汉市劳动保障局有关负责人介绍，根据有关法规，以下两种情况之一的，即使合同期满，用人单位也不能终止与员工的劳动合同：

　　1、劳动合同期满时，劳动者正处在医疗期、孕期、产期和哺乳期内。这种情况下，劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止，用人单位应继续向劳动者提供医疗待遇和生育保险待遇。

　　2、劳动者因工丧失劳动能力。由于目前武汉工伤保险和残疾人康复就业制度尚未建立和健全，对部分因工丧失劳动能力的劳动者，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原用人单位按国家有关规定提供医疗待遇，支付因工残废补助费或残废金，对尚能工作的，应安排适当工作。

　　同时，该负责人还称，在上述条件下，劳动者不能同时出现下列任何一种情形，否则，用人单位可不受上述条件限制终止劳动合同：

　　在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

　　严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　被依法追究刑事责任的。（戴辉）

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