在同一单位夫妻一方就得“单飞”？

http://www.sina.com.cn 2003年08月03日10:31 黑龙江日报

　　原始新闻

　　要工作还是要爱情深圳“行规”成“雷区”

　　夫妻或者是父母与子女同在一个单位共事，曾经被认为是极其平常的事，还有点皆大欢喜的团圆意味。而今天，这却成了都市白领、特别是某些企业白领不敢跨越的“雷区”。

　　据了解，深圳市不少企业都有一条不成文的规定，同单位或同部门的员工如果要结婚，其中一方就必须离开公司。要工作还是要爱情，这成了一些都市白领面临的难题。

　　当记者打电话向这些公司求证时，不少公司人事部负责人这样表示：公司并没有将此规矩写入内部管理条例或劳动合同，只是公司并不提倡这样，一旦员工之间结婚，他们会建议他们中的一个选择离开。大多数企业都特别强调了“建议”二字。《深圳特区报》

　　新闻再创

　　深圳某些公司规定在同一个单位工作的同事不得结婚，这是“棒打鸳鸯”还是公司的“无奈之举”呢？此作法引发争议——

　　新闻关键词：同一单位·结婚·开除·夫妻

　　哈尔滨“潜规则”也在起作用

　　夫妻在一个单位里面共事，曾是司空见惯的事。但是时下在深圳，一些高科技企业里面出现了一些不成文的“潜规则”，即夫妻双方不得在一个单位或一个部门里面工作，如果公司里的两个白领之间恋爱结婚，那么要结婚时其中的一方就要被迫离职。这样的规则对当事人来说似乎有些不近情理，那么哈尔滨是不是也存在类似的情况呢？办公室里的婚姻是不能跨越的“雷区”吗？为此记者走访了一些单位。

　　“我们的单位就有这样的规定”，在一家德国企业驻哈办事处工作的张先生听到记者的提问后直截了当地说。据张先生介绍，公司具体的规定是：办事处里掌握公司业务原理和商业数据的人员，如财务人员、统计人员和秘书等，不得与公司的业务人员结婚，否则其中的一方就必须离开公司。

　　记者在采访中还了解到，夫妻双方不得或不宜在一个单位、一个部门中工作，这在哈尔滨不少企业乃至事业单位中都是一个普遍适用的“潜规则”，许多年轻的白领也已经自觉接受了这一规则，在一家事业单位工作的杨先生和妻子同在一个单位，他告诉记者：“我和妻子都自觉地选择不同的部门，以免给工作和同事们带来不便。”也有的人因为与爱人在同一个单位或部门工作感到许多不方便，专门为此改行或者跳槽了。

　　律师意见听起来违法，反对时没辙

　　律师姜启凡告诉记者，用人单位如果真的因为员工内部恋爱或婚姻问题，就要求一方离职是违反《劳动法》的，因为《劳动法》中规定用人单位解除劳动合同的几种情形之中并不包括内部恋爱或婚姻这种情形。而且恋爱、婚姻自由是我国宪法规定的公民基本权利，我国《劳动法》也明确规定：违反法律、行政法规的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立起就没有法律效力。因此，就算公司有相关的明文规定，也是不具法律效力的。

　　当然，目前一些企业禁止本单位的员工间相互恋爱结婚，大多还是公司不成文的“潜规则”，所以即使有员工不得不因此而离开，他们也没办法向公司讨个公道。

　　律师王泽敏介绍，因为绝大部分用人单位并没有将此规矩写进合同中，而是采取了口头警示的办法，所以被解雇的员工也就没有证据证明公司解雇他，是因为他和某个同事谈了恋爱要登记结婚，所以即使打起官司来，被解雇的员工也不一定占理。因此，到目前为止，还没听说过有员工为此而起诉公司的案例。

　　此外也有专家指出，目前就业市场供大于求，使员工不敢对老板说“不”，这样就使不合法理的“潜规则”，在社会上被人们普遍接受和执行了。

　　观点交锋是“棒打鸳鸯”还是“无奈之举”？

　　正方：如果单位里有一对夫妻，会影响到整个办公室的工作氛围和效率。尤其是当夫妻双方是上下级时，就会对管理的公正性造成一定的影响。允许在单位内部存在嫡亲关系，还可能形成裙带关系甚至滋生腐败，这对单位的管理都是不利的，因此应该支持单位“棒打鸳鸯”的决策。

　　反方：真正的爱情和婚姻是神圣的，虽然我们不能只为了爱情和婚姻而将工作抛在脑后，但每个人都有恋爱结婚的权利。如果就因为同事之间由?蛋峄椋鸵獾焦镜拇峭耍栽惫な遣还降模彩俏シ础独投ā返模Ω帽挥泄夭棵胖浦埂?

　　在中国农业银行黑龙江省分行直属支行工作的宋鹃女士，在听说了深圳一些企业的要婚姻别要工作的规定，表示难以理解。宋女士说：“我们没有理由为爱情和婚姻放弃一切，但一些单位和部门的这种规定还是让人难以理解。我认为在人才流动频繁的今天，工作已经不足以成为爱情和婚姻的绊脚石了，所以多数人不会为了工作而放弃婚姻大事，至少我不会这样做。真正的爱情和婚姻是神圣的，虽然我们不能只为了爱情和婚姻而将工作抛在脑后，但每个人都有恋爱结婚的权利。如果就因为同事之间由恋爱转为结婚，就要遭到单位的辞退，对员工是不公平的，也是违反《劳动法》的，应该被有关部门制止。”

　　大学毕业两年的栾芳给记者讲了这样一件事：“我和男友是大学同学，都是学习财会专业的。当我们梦想着能在一家公司朝夕相处时，屡次应聘都因为是情侣关系被拒绝。后来我们终于在哈市一家外资高科技企业找到工作，但当我们准备结婚时，老板还是让我留在了财务部，而我的男友则去了分公司的开发部。我们能理解公司的决定，两个人如果是夫妻关系，工作起来会有许多不便，特别是财务工作，更容易引起上级的顾虑。”

　　哈尔滨市第五十一中王岚老师认为，在一些学校、企事业单位，单身员工所占的比例非常大。而由于工作性质，他们所接触到的圈子却很小，同事之间日久生情成了一种非常普遍的现象。如果就因为双方恋爱了并要求结婚就必须开除一方是不够人性化的。婚姻毕竟是个人的私事，不该用工作来威胁，这是一种“棒打鸳鸯”的行为。

　　哈市德兴电脑公司负责人张德兴告诉记者，他也曾经听说过一些企业单位关于夫妻不能同在一个单位或部门的规定，他觉得这主要是这些单位的“无奈之举”。如果夫妻不在同一个部门工作，部门内部的工作机密很容易被他们二人互相交流甚至泄密，这是管理中十分忌讳的。尤其是当夫妻双方是上下级时，就会对管理的公正性造成一定的影响。长期允许单位员工结婚，还可能形成裙带关系甚至滋生腐败，这对公司的管理都是不利的。因此，应该支持单位‘棒打鸳鸯’的决策。”（生活报）

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