记者金超今报讯今报的系列报道“辛勤付出明白赚钱”推出后，记者接到许多读者打来的电话。除了对小时工的劳动权益较为关注外，许多读者反映目前沈阳市以提成工资为主要收入的业务员、销售员一些合法权益也得不到保障。劳动者：干了一个月只赚60元
读者史先生告诉记者，今年2月份，他应聘到一家南方人开的酒厂做销售代表，当时和厂方签了正式的劳动合同。合同中写明陈先生的工资由两项构成：底薪200元加销售提成（
每箱酒20元）。由于这家酒厂刚刚进入沈阳市场，知名度不够。陈先生在外面跑了一个月只卖出了四箱酒，拿到了80块钱的提成。
而读者小赵还不如史先生幸运，他在一家经销电器的公司做代理，老板不给底薪，只有提成，小赵干了一个月，由于年轻没有经验，只卖出了一台电器，拿到了60块钱的提成。商家：少底薪多提成是合理的
南方一家生产热水器公司驻沈阳负责人对记者说，现代经济制度下，要的就是多劳多得、少劳少得这种分配制度，没有做出业绩还想拿高工资是行不通的。不给底薪或少给底薪，增加提成额度，是为了激励员工多创造业绩。当记者问他，这样做是不是违背了《劳动法》中的最低保障标准时，这位负责人含糊地说这方面他不太清楚。律师：不给底薪触犯《劳动法》
沈阳市申扬律师事务所张曼丽律师认为，业务员不付底薪的做法肯定是触犯《劳动法》的。我国的《劳动法》中就规定了最低工资保障制度。支付底薪，但劳动者最终收入低于最低保障标准的也属违规行为。
推销员、售货员没有将产品推销或出售出去，并不表示他们没有付出劳动，而只要从业人员付出劳动就应该给付一定的报酬。劳动部门：最低工资不得少于320元
据沈阳市劳动和社会保障局工资规划处蒋绍钧处长介绍，在《沈阳市企业最低工资实施细则》中有这样的规定：“实行计件或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按月、日、小时确定的相应的最低工资标准。”也就是说，在沈阳从事计件或提成工资的劳动者，每月的最低工资标准也不应少于320元（沈阳市市内五区和近郊区县标准）。“辛勤付出明白赚钱”系列报道之三
