新华网广州8月4日电长时间没日没夜的加班，加上主管的拳打脚踢，最终导致广东省中山市一位打工妹陈小华胎死腹中。陈小华的惨痛经历经此间媒体报道之后，在社会上引起强烈反响。
据了解，陈小华2002年3月从重庆来到中山，成为中山市三乡镇新圩骏达五金制品厂的一名打工妹。陈小华在骏达厂打工一年多，即使在生产淡季，每月加班也在160小时以上。
今年的6月28日，陈小华在经过从27日早上7时30分到28日凌晨4时的长时间工作之后，早上8时又准时上班，一直到中午12时20分才下班。因为夜以继日地加班，加之早已怀有身孕，精神不振，不小心将过道边一胶盆碰倒，一旁的主管黄加祥以为陈小华有意发泄，立即上前当胸就给了陈小华两掌，陈小华倒地，黄加祥紧跟着又给了陈小华两脚，其中一脚踢中陈小华的肋部。
被打之后的陈小华感到胸部疼痛，但没有提出请假，下午又回到车间继续上班，期间找到主管和工厂老板交涉，但没有结果。陈小华于是又一直上班、加班。6月30日中午下班之后，陈小华腹部疼痛不已，当天下午赶到三乡人民医院，医院检查认为陈小华属于“稽留流产”，并于当天晚上做了引产手术。当班的李医生解释，陈小华腹中胎儿在10天之前就已停止发育，已为死胎，6月28日被打可能不是主因，只是诱因。
对于陈小华事件，有关部门正在调查处理。有关专家认为，在少数企业，像陈小华这样连基本生活权益都得不到有效保障、身心受侵犯的事件时有发生，他们艰难的生存状态应引起全社会的高度重视，他们内心的期盼和呼唤应得到足够的关注。
据中山市劳动和社会保障局三乡管理所的负责人介绍，与陈小华所在的骏达五金制品厂类似的少数工厂，有的只同部分员工签合同，有的工厂搞两份工资单，一份假的拿来应付管理所和其它政府部门的检查，真的工资单直接给工人。这样，劳动管理所对工人加班情况、工资待遇等往往不能第一时间掌握。
此间专家指出，广东的外来工数目庞大，关爱外来工，帮助外来工，让他们拥有一个正常、健康的工作环境和生活环境，既是所有企业的义务，也是各级政府义不容辞的责任。（完）（来源：新华网）
