据新华社讯（记者柴骥程傅丕毅）杭州市一场原本专门为当地未就业大中专毕业生举行的招聘会上，大量远道而来的外地大学毕业生反客为主“唱”了主角，抢走了本来就不多的“饭碗”。在招聘会最后与用人单位达成的7500多份就业意向书中，外地学生竟占了60％以上。
招聘会上，杭州一家高档酒店招聘的岗位包括话务员和中西餐服务员，对于这样的“
饭碗”，杭州本地的毕业生普遍表示根本不予考虑。而东北财经大学旅游酒店管理专业毕业的小周，却毫不犹豫地向酒店递交了简历。小周说，毕业实习时，老师说过，要从最基层的工作做起，只要干得好，很快就能脱颖而出。
湖北荆州姑娘江华是北京外国语大学商务英语的专科毕业生，在当天的招聘会上，她与一家大型国有石油公司的三级分公司签了试用合同，这家公司明确告诉她，工作岗位在公司下属的一家油库，地处杭州远郊。江华告诉记者，既然千里跋涉来到杭州，就打算先找个单位开始自己的人生“序曲”，然后边进修边寻找其它机会。
从招聘现场情况看，许多杭州生源的毕业生对工作仍然挑挑拣拣，很多毕业生表示，找不到理想的工作，宁可不就业。江华就业的石油公司经理表示，招聘到的人员最好是有工作经验的，如果不是，只能从加油站、油库等最基层的工作岗位做起，对这一点，那些本地毕业生似乎都不能接受，目前他们公司招聘的3名大学生全来自外地。这位经理认为，本地学生如果在就业时还抱着过时的本土优越感，将会使自己处于非常不利的地位。
浙江一家金属物资贸易企业的人力资源经理还告诉记者，他们在招聘过程中发现，一些大学对毕业生的就业指导工作存在着“三多”和“三少”现象：即传授技巧多，解决疑惑少；提供信息多，调整观念少；追求择业多，强调敬业少。这样的“指导”导致一些学生在应聘中过于强调“形象包装”，反而影响了用人单位的选择。
