负重跳高须奋力 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年08月06日05:55 大众日报 | ||
今年,农业大县巨野喜事连连:投资1000万元的洗煤厂、投资2600万元的30万吨水泥厂、投资6800万元的煤矿机械厂等为煤田开发配套的项目最近先后开工建设。喜鹊登枝,传达同一信息:巨野煤田开发预示着这里将进入高速发展阶段。日前,记者与菏泽市委常委、巨野县委书记王长松,就欠发达地区能否实现超常规、跨越式发展进行了一番讨论。 王长松:实现巨野的超常规发展,全县上下都在思考。政府提速,干部工作作风明显 记者:有人说落后是配套的,超常规跨越式发展,在某一方面率先突破不可能。您怎么看这个问题? 王长松:说落后是配套的也许有一定道理,比如,欠发达地区财政收入低,就业不充分,于是人就往端“铁饭碗”的机关挤,反作用于财政,表现为财政拮据、机关冗员多、政府行政成本太高。为了养活庞大的队伍或谋取部门、个人利益,有些部门以政府名义滥用职权。你坐车跑几个省就知道了,凡是公路上查车多罚款多的,这个地方肯定经济欠发达。但是,“落后配套”再有道理,也不能成为一个地方不能快速发展的理由。 记者:一个地方能不能快速发展,很重要的是这里人们的思想观念能不能跟上时代发展步伐,在南方,法律不禁止的,就是能干的,可欠发达地区仍自缚手脚,这不能干那不能干,因此有人认为,超常规、跨越式发展就是“负重跳高”。 王长松:要实现超常规、跨越式发展,必须打破这种禁锢人们行为的思想枷锁。比如有的单位仍用打击投机倒把之名处罚长途贩运;查封企业的依据是纺织工业部、机械工业部等部委文件,纺织工业部、机械工业部撤销多少年了?长此以往,这个地方如何超常规发展?你们说这是乱查乱罚,他说我们队伍人多吃不上饭——有个执法部门650多人,相当于东部市级部门人员总数!强势部门必须转变观念,不能靠收费养人,绝不能下达创收指标或罚没收入与个人利益挂钩。 记者:解决了发展软环境问题,还得解决干部实干问题。不少东部交流到菏泽工作的同志谈起来都说,巨野干部素质不差,交流到外地的干部干得很好,何以江南为桔,江北为枳,在当地就不务实呢? 王长松:探问深层次原因,问题出在用人机制上。今年初巨野推荐提拔3名县级干部,找的跑的也不少,最后提拔了公认的干得好的。这就让其他人意识到:只有扎实干工作,否则政治上没有出路。 记者:能否就巨野未来几年发展列个时间表? 王长松:可以,目前巨野境内的龙堌煤矿、万福煤矿成了最大的招商引资项目,围绕煤田开发,投资30·6亿元的龙堌矿井正在加快建设,投资13亿元利用煤矸石的热电联供项目已通过省级审批。县里正抓紧投资39亿元的400万吨焦化厂项目、投资1·2亿元的5万锭精梳纱项目、投资7000万元的污水处理项目的考察论证,实行项目招商。对亚龙肉类火腿肠生产线项目、麟州肉类畜牧综合开发项目、绿园纺织等在建项目,实行一个项目、一套班子,确保早日投产。看看用电增长就知道发展速度了,去年,全县工业用电增幅达50%,今年上半年仍达31%。 挣脱思想观念、软环境等枷锁羁绊,可以预期,经过三到五年努力,巨野完全可以走到菏泽10县区第一梯队行列,跻身山东中部地区县市的中游以上水平。
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