【本报讯】笔者从珠海市人事局了解到，酝酿一年之久的珠海市“政府雇员制”今年9月即将启动。这也是珠海市政府尊重知识、尊重人才，对党政机关用人制度、分配制度改革的一项尝试。
政府雇员是指政府根据工作需要从社会上雇用的法律、金融、经贸、信息、高新技术等方面的专门人才，雇员服务于政府某一行政机关或政府某项工作，占用雇佣单位编制，不
具有行政职务。
珠海市政府采用“雇员制”的形式招揽人才，主要是为了适应新形势下人才竞争和我国加入世贸后政府对某些专业人才的特许需要。政府雇员的职别分为普通雇员和高级雇员，普通雇员需具备本科以上学历和3年以上工作经验，从事行政机关一般技术性工作；高级雇员必须具有硕士或博士学位，或具有高级专业技术职称，是政府特别需要的稀缺人才。与普通招聘公务员相比，“政府雇员制”更能留住人才。
据了解，每年3月、6月、9月、12月份，珠海市政府将组织4次面向社会招考政府雇员，雇佣合同一般为1—3年，雇用期间，雇员享受公务员同等待遇，最低年薪4.44万元，最高10.4万元。雇员期满，政府可视情况是否继续聘用。
珠海市政府希望通过采用雇员制，充实政府人才队伍，提高政府适应新形势下市场竞争的需要，更好地为经济建设服务。（陈楚荣）
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