国家电力部南京电力自动化研究所（以下简称国电南自）一员工因业绩突出，被单位奖励一辆小轿车。一年后，该员工因故辞职时接到公司通知，让他将车辆归还公司或按规定购买，为此双方发生纠纷。昨天，鼓楼区法院开庭审理了这起公司奖励纠纷案。
2000年底，国电南自开展年度部门、员工评比与表彰工作。公司规定，所有的公司级先进员工和部门级先进员工，将按照研发、营销和工程这三个系列进行排名，三个系列中的
第一名奖励一辆小轿车，标准不低于富康车型。2001年2月5日，公司在表彰大会上公布了获奖名单，其中，工程系列的第一名便是本案的原告陈向东。随后，陈向东先后为车辆缴纳了各种税费2.9万余元，但车辆的牌照依旧登记在单位名下。
2002年5月，陈向东因故向公司申请解除劳动合同。6月，双方经过协商正式解除了劳动合同。4天后，公司总经理办公会议作出决定，6年内是奖励轿车的使用权，受奖者在6年内离职按自动放弃使用权处理，或按车价剩余净值出资购买该车的所有权。
昨天的庭审，双方展开了激烈的争论。陈向东认为，自己在拿到车时缴纳了所有费用，完全可以看作公司已经把车的所有权交给了自己。但公司却认为，当时公司并没有代扣奖金税，足以说明公司只是奖励使用权。而且，获奖的不止陈向东一人，补充规定并非完全针对他。在昨天的庭审辩论结束后，陈向东与国电南自都同意调解解决，但陈向东提出的调解前提是“撤消公司总经理办公会议作出的决议”，对此国电南自难以接受，调解失败。由于双方分歧较大，当庭调解无法继续进行，法官宣布休庭，择日将对该案作出判决。
据了解，目前的相关法律法规尚不健全，相关劳动仲裁机构已明确该案不属于劳动仲裁范围，但对于此类纠纷的处理没有明确的法律依据和规定，法院也遇到了难题。刘坤 陈岩
