我省事业单位要实行聘用制啦！眼下，这项工作的试点已拉开。也就是说，当这项改革最终完成之后，事业单位的人，就不再是固定人、单位人，而要变成合同人、社会人。可以说，这是继国企人事改革之后，又一次大的人事改革。它昭示着，事业单位人员手中的“铁饭碗”行将打破。
实行聘任制，实质上是解放事业单位的生产力，是对人的价值的重新审视和认可。事
业乃人之事业，“固定人”之长期存在，漠视了人的差异性，扼制了人的热情和创造力，这种情形如果长期下去，事业单位将会失去活力，死水一潭。
对于事业单位职工来说，实行聘用制，固然时时处处有了危机感，但更加灵活的用人机制，却给了他们一显身手的机会，只要有本事，有才干，就会得到提拔重用，就不会被淹没，就不会吃论资排辈之苦；只要踏实肯干，精益求精，就会有重要岗位可选。
当然，也有少数人对这样的人事改革胆战心惊。他们在事业单位里不学无术，调皮捣蛋，不思进取。在他们看来，失去“固定人”角色，实行双向选择的聘用制，就意味着“铁饭碗”就要没了，就意味着如果不好好干，就会被淘汰。这是坏事，也是好事。在此情形之下，只有勤奋敬业这一条路可走。醒悟之后，这些原本“无可救药”者，也许会有出人意料的大作为。事业单位实行人事改革，实施聘任制，终极目的，是要提高事业单位之工效，与市场经济接轨，形成一潭活水。关键是人怎么聘？合同怎么签？人怎么用？破掉事业单位用人“铁饭碗”，首先得破关系网，破人情网，破开绿灯，破教条主义，破好人主义，否则，聘任制就会成为一种形式，一句空话，就会换汤不换药，甚至会走向歧路，走向事情的反面。
(山西晚报)
