本报8月10日讯（记者曹秀娟通讯员张永胜）这些天，中铁十二局第三工程处工作在陕西西汉高速公路项目部的测量班班长白旭平心情非常好，因为该局新出台的“三项制度”改革中的“一线直接从事施工生产的临时合同工，原则上与正式工同工同酬”，使他这个农民工享受同正式工一样的待遇，从8月起结束自己不管干多少，每月只能挣800元的历史。

　　目前，中铁十二局有正式职工15000多人，农民工2000多人。长期以来该局一直存在着因为身份不同待遇相差很多的弊端：一方面农民工不管干的好坏收入永远是一个样，另一方面正式工人浮于事的现象始终难以改变。为建立现代企业人力资源管理新机制，提升企业市场竞争能力，7月3日，中铁十二局集团公司出台了《改革用工、人事、薪酬制度的若干规定》，新的规定中明确：打破“干部”与“工人”界限，推行管理人员和关键岗位竞聘上岗制度，一线直接从事施工生产的临时合同工，原则上与正式工同工同酬，不直接从事施工生产的临时合同工，实行协商工资制。临时工因工负伤的发给工伤津贴，这些规定提高了农民合同工的地位，使企业用工更加符合国家法规的要求。得知这一改革，目前该局的2000多农民工非常受鼓舞，同时，企业正式职工对“变身份管理为岗位管理”很支持，他们说“这是企业兴盛的必然选择。”

　　(山西日报)

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